本报记者 董颖

　　视频简历对于很多人来说或许还有点生疏，但在国外，这种风格独特为很多人找工作提供了方便的应聘方式已渐流行。随着网络技术的发展，目前不少国家已经普遍使用视频简历——求职者制作一份视频录像来介绍自己。这种将视频与传统简历相结合的做法或许会给整个招聘市场带来革命性的影响。

　　近两年，我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。这些新兴服务公司开始主动为用人单位提供服务，联合网站将自己打造成一个同时为求职者和用人单位服务的平台：对求职者来说，能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息；而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。

　　小小光盘大显身手

　　小庞是西北工业大学电子专业的一名学生。在近期频繁的招聘会中，他递给应聘公司的不是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘。光盘里面有他精心制作的简历、求职信，此外还有一些他制作的专业设计和flash动画。在电脑上，鼠标轻轻一点，简历就翻到下一页，阅读起来非常方便。他告诉记者，这样的视频简历容量非常大，形式也比较生动活泼，轻易吸引招聘单位注重并认真查看，成功率较高。

　　小庞说，这种形式也是这一两年来才流行起来的，许多电子、计算机专业的学生都逐渐采取了这种求职方式。不少学生就是凭借这种方式被招聘单位记住并接受的。尽管是“新花样”，但自己动收制作这样一张光盘成本并不高，基本花费不会超过10元。假如到外面的公司设计制作，则稍微贵一些。

　　记者走访了几家专门代作视频简历的公司，目前市面上制作视频的费用按照不同档次从几十元到1000元不等。最简单的是坐在室内，对着摄影机讲，镜头没有切换的版本；贵一些的则包括了外景拍摄、蒙太奇效果等设计构思。记者了解到，随着就业竞争的加剧，一些大学生很舍得在简历上多花些钱。一位来取光盘的大学毕业生告诉记者，自己花500元制作了一个视频，属于中等档次的那种。对于这笔投入他认为值得。他说：“不做视频，我也要制作几十份传统的纸质简历，还要坐车去各个公司投，成本更高。有了视频，人家可以更加直观地了解我的形象、气质，对我条件的判定更加准确，一旦通知我去面谈，成功的可能性就很高，大大减少我的奔波和交通费用。而且视频是一次性投入，做完了可以坐在电脑前广泛地发了。”

　　求职双方省时省力

　　“在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。”北京联动世纪有限公司总监高先生介绍，通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，一般初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理之间的沟通变得更为具体和感性，大大节约了招聘成本。

　　在很多美国大学生眼里，文字简历是对个人情况的基本介绍，而视频简历就好比是一场初次的面试，能够多方面地展示自己的形象、性格和才艺。

　　记者在一个视频网站看到了耶鲁大学毕业生阿莱克塞·维纳的视频简历，这份简历被传到网上之后很快就成了视频经典。简历中，应聘者维纳以自我介绍的方式向用人单位介绍自己，其中穿插了很多生活视频。一段开场白过后，维纳在体育馆健身的视频穿插进来，展示了他健康的体魄；随后，滑雪、打网球、跳舞、表演功夫动作的视频片段被一一切入，在每个视频片段之间，维纳都会进行解说介绍。整个视频简历中，维纳充分展示了他的多才多艺。据了解，凭借这份优秀的个人简历，维纳找到了一份很不错的工作。

　　那么，怎么样才能在视频简历中更好地表现自己呢？记者从视频招聘网站的工作人员处了解到，普通视频简历制作的标准步骤大致为介绍自己的姓名、教育背景（包括毕业于哪所大学，学的是什么专业，假如在大学期间得过什么奖励或是哪些成绩不错，都可以讲）、特长爱好等。假如你的简历只针对特定公司或是特定的职位，那么你还应该阐述自己申请这一职位的原因。

　　市场空间带动新兴行业

　　视频简历在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。像一些演艺公司招聘演员，单纯的文字简历无法体现出应聘者的音容笑貌，而视频简历却能把应聘者真实的自己展现给招聘方，这样求职的成功率会大大提高。

　　正是看到视频简历的大好前景，一些投资者和网络精英从中嗅到了商机。近两年，我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。这些新兴服务公司开始主动为用人单位提供服务，联合网站将自己打造成一个同时为求职者和用人单位服务的平台：对求职者来说，能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息；而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。

　　一些常年有人才招聘需求的企业对视频简介的出现表现了极大热情。中国人才网的视频招聘刚开通时，就有24家企业加盟这个网站，并提供了8000个职位。深圳一家知名企业的人事经理说，往年每到招聘季节，他们印刷的招聘资料有10吨重，要向全国各地分发20万张招聘材料，还要马不停蹄地到几个重点城市开招聘会。而且以前的文字简历水分太大，现在视频网站很好的解决了这个问题。

　　“应该说，未来视频简历会越来越广泛地应用到招聘领域。”谈到视频简历，北京服务治理学校的贾老师表示，这个新兴行业会越做越大、越做越细。但值得注重的是，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的治理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，并不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。

　　专家建议，未来职场供需应充分利用网络技术，采取“分层、分类、分时段”的共享方式，实现岗位需求信息和求职信息的深度共享。只有这样，才能实现足不出户的职场“立交桥”。
　　

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