近日，从厦门航空2008年空乘招聘工作会议上获悉，根据厦门航空公司战略调整，在“十一五”期间，厦门航空将平均每年引进10架飞机，同时每年招聘500名工作人员。

据了解，从2006年开始，厦门航空公司就着手“人才储备”，以适应公司不断发展的需要。2006年，厦门航空公司招聘了286名飞行员、104名飞机维修人员、112名空中乘务员和其他一些地勤人员。2007年，招聘了151名飞行员、120名飞机维修人员和其他地勤人员。2008年计划招聘150名空中乘务员，从2007年12月18日开始在网上发布招聘消息，2008年1月5日在厦门航空公司本部全面展开，据了解，截止到目前已经有2375人通过网上报名，超过4000名参加了现场应聘。

为了对社会负责，对应聘者负责，厦门航空公司制定了严格的招聘程序，包括资格初审、形象初选、身体检查、外语口试、文化和外语笔试、素质复试和局方体检等7个环节，将随机抽取15位由公司治理人员和有经验的空中乘务员组成的专业评委，并制定了评委工作守则和工作标准，以确保招聘工作的全过程公开。

厦门航空公司总经理阳广华表示，厦门航空公司领导不参与招聘的具体工作，决不搞所谓“走秀”和“暗箱操作”，也不搞“内部指定”，以确保招聘工作公平公正。据了解，目前已有196位符合条件的应聘人员入围，将在接受局方体检后顺利上岗。
　　

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