文/刘继中

　　日前，国外媒体报道，雅虎将计划裁员，但事实上，裁员对雅虎的帮助并不大，雅虎员工的生产效率仍然远远落后于竞争对手谷歌。裁员对于雅虎而言，与其说是竞争策略，不如说是出售策略。

　　雅虎预备裁员的消息甚嚣尘上，据说雅虎CEO杨致远正考虑一项人数高达1500人~2000人的裁员计划。不幸的是，裁员现在看起来只在逻辑上有意义：雅虎做的事情很多，但收获太少。雅虎制订了很多计划，但这些计划并未给雅虎带来相应回报。雅虎治理层认为，员工应当多做些更有价值的工作，要么就不要工作了。

　　但裁员计划事实上并不能解决雅虎的问题。数字能够说明其中的道理。雅虎目前拥有员工1.2万人，年营收大约为70亿美元。相比之下，谷歌员工数量为1.6万人，年营收为170亿美元(数据源于两公司财报)。谷歌每名员工创造的营收超过100万美元，而雅虎员工创造的平均年营收仅为62万美元。有趣的是，谷歌用于研发的支出恰好是雅虎的2倍。

　　即使裁员2000人，雅虎员工的生产效率也仅能提升至75万美元，仍然远远落后于谷歌，而且这一猜测是以裁员不会给雅虎营收带来任何负面影响为基础的。简单地说，裁员对于雅虎来说并不是很好的竞争策略，而是一个出售策略。

　　雅虎会削足适履吗？现在连雅虎的员工都希望雅虎裁员。这并不是说他们希望丢掉工作，而是他们希望雅虎能做点儿什么。现在雅虎显然有一些员工属于“未充分就业”状态，意思是说他们可以承担更加繁重的工作。治理层可能希望通过裁员把雅虎带到更高的境界。不过，能否达到这一目的，看起来很难。

　　要害的问题是一轮小规模的裁员能否真正扭转雅虎市场份额下滑的局面，能否真正增强雅虎的竞争力，避免雅虎陷入衰退的窘境？通常，市场对裁员持积极态度，裁员越多，越受市场欢迎。原因很简单，裁员能够降低成本开支，提高利润率，股价也会有更好的表现。但希奇的是，雅虎今年的股价却下滑了3%，当然，这也受大盘拖累。

　　也许，股东召见雅虎CEO杨致远只是时间上的问题了。去年6月，前CEO特瑞·塞梅尔被赶下台后，杨致远曾表示对公司进行大变革。但如今，雅虎股价下跌了26%，公司的市场份额仍然在不断下降。

　　看来，雅虎该寻找一位新CEO来拯救困局了。

　　刘继中，IT行业资深人士