老板的利益高于一切

　　老板是公司中的灵魂人物，一方面他手握大权；另一方面他又把握着每位员工在公司里的前途。

　　老板对于员工的表现和态度非常敏感。作为下属，你不可把老板看得太低，也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后一种做法有可能使你对老板大失所望。

　　为了达到职加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行为尽量符合老板的利益，这是至关重要的，否则，你就会使老板感到厌恶，他绝不会对你有什么好印象。

　　下面告诉你一些不损害老板利益的窍门

　　一、别把自己捧得太高。为了突出个人才能和潜质，在老板面前有意无意的自夸几句，这样做会适得其反，让老板对你失去安全感。老板有三拍：一怕你吃里扒外，太过醒目易被其他公司利诱；二拍你在公司中有太大的影响力，对其他同事会起到煽动作用；三怕你油头滑脑、练精学懒。有了这三拍，老板必然怕自己的利益受到损害，从而对你产生警惕和戒备的心理。而应当谦虚谨慎，戒骄戒躁，使老板自己去感觉和发现你的才能。

　　二、不要把钱看得太重，也不能不把财当作无所谓。在老板面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的模样，这会使老板感到你是个很难驾驭的人，从而对你不信任。但是，你也不能对薪酬的数目多少过于在意，这会使老板感到你是为金钱而工作，而没有对工作应有的热忱。这也不能，那也不能，似乎会让你感到无所适从。但事实上也的确如此，在老板面前很多时候让人不知该如何表现才能符合他的心意。其实，只要记住以下的做法，就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步。

　　1、不要给人以“赚钱买花戴”的印象，你无妨偶然买点盒饭吃，给人以经济拮据的印象，但不要过分强调自己的经济状况，无论何时都不和老板讨论有关加薪度的问题。假如老板问你想加多少，那就说明你在公司里一定是个吃鱼的角色，他也很看重你。此时，你给他的答案应该是：“从加薪多少上，我可以得知公司方面对我的表现的满足程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”这类问题切不可正面直接作答，这样易引起老板的误会，使他觉得你有野心。

　　2、永不加入公司的签名活动（或者所谓的募集活动），除非这项行动是由老板亲自发起的，而且是对大家都有的。因这样做，你只是在做嫁装或电灯泡而已，嫁装太艳、电灯泡太亮，老板会感到不舒适。假如碰到有关对公司意见或对加薪幅度不满的书面建议，你最好不要参与意见，而应顾左右而言他，低调处理这类事情。只要你能准确判定你的老板是个富有人情味的人，你是可以向老板争取更多的加薪机会，甚至可以争取更大的加薪幅度。

　　三、不要得知有关老板的任何秘密，更不要主动去打听。许多职员得知老板的一些小秘密，就似乎得到了无价之宝，觉得这有助于巩固你和老板的关系。实际上，这种想法大错特错。因为这秘密一定是老板不愿意让他人知道的事，你知晓了，老板就担心会被泄漏出去。这如同在他心中埋进了一根刺，是非拔去不可的。对此奉送一句忠告：切勿让老板知道你了解他，尤其是秘密，假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密，装蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要显得不明就里，一无所知，千万别显出明白的样子。

　　四、千万要表现的是：让老板知道你效忠他。无论在工作上还是生活中，凡事你都尽可能地让老板出风头，把老板推向前台（当然是好事，但当有子弹打过来时，你一定要像保镖一样奋不顾身，就算是假装也可以，可能你根本档不住这颗子弹），使他成为众人注目的焦点和风云人物。切记别中他试探你的圈套。有时候老板把某个员工捧出来，称赞这个员工，并暗示“没有此人不行”。实际上，这仅是老板布下的“迷魂阵”，目的只是为试探这位员工的眼里是否有他的存在。要时刻记住保持对老板应有的效忠程度，不要在被捧得飘飘然时连老板的尊严也不顾了。老板在下属面前，可能批评其他同事，这时假如你随口附和他的话，会伤害他的自尊心。原因在于，由老板请来的员工，都是表明他的观察力、判定力和知人善任程度的砝码。他认为，他是老板，所以他可以批评其他员工，但这并不等于你也有资格这样做。

　　老板说：“我真的不知道当初为何会雇佣他。”不识相的下属会搭腔道：“是的，他的办事能力真糟，我早就感到他太无能了。”结果，在老板心目中，他会认为你在影射他选择人才的眼光，于是，老板会觉得自己的尊严受到了伤害。

　　无论任何时候，你都要让老板感觉到你的存在，感觉到你对他的利益有所帮助，从而让他确认你的忠心和价值。
　　

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