冯淑蓉大学学的专业是市场营销，毕业因为对分配的工作不满足转到了证券行业。5年之后，她又成功转行做行政人事工作，直到现在的hr经理。十余年的职场历练中，冯蓉不断通过充电学习来调整提升自己，“不仅要学会充电，还要会用电。”在充电和用电之间，她演绎着自己的出色职场人生。

　　充电让转行更轻易

　　都市女报：你大学的专业是市场营销，为何选择了相差较大的证券行业？

　　冯淑蓉：我毕业时还实行分配工作，当时觉得学校分配的工作不太好，正好一家省级证券交易中心招人，我就去了那里工作。

　　都市女报：你是怎样融入到新工作中去的？

　　冯淑蓉：证券行业是一个很严谨的工作，没有好的基础没法正常工作的。我们先去上海参加了上海证券交易中心组织的培训，这种专业培训难度较大，加上自己专业不对口，我花费了比别人更多的时间，最后顺利通过。

　　都市女报：从事了5年证券业，为何又转行？

　　冯淑蓉：主要是客观原因吧，当时全国证券交易实行了点对点方式，这样使得交易中心失去了存在的意义，我们也不得不面临重新择业。

　　都市女报：为转行自己做了哪些预备？

　　冯淑蓉：经过慎重考虑，我对自己的职业进行了重新划，并开始着手预备，先去了参加了电子商务培训班，强化和完善了行政方面的素质。后来，又参加了心理学、营销学、人力资源治理学方面的培训。

　　都市女报：是充电学习让你成功转行？

　　冯淑蓉：是的。看看我的充电经历，都是为我的工作服务的，我比较重实用，而不是为了充电而充电。可以说，正是这样的充电，让我在职场竞争中保持了足实力，最终让我实现成功转行。

　　都市女报：你更倾向于在职学习？

　　冯淑蓉：是的，大部份在职人员条件不答应脱产进修，但可以利用业余时间充电。

　　充电重在“学以致用”

　　都市女报：有些女性充电上有误区，你有什么心得？

　　冯淑蓉：我个人觉得充电重在“学以致用”而非“学以致考”，有些女性选择考证的方式达到“明证”言顺的充电效果，但过多的为了应付考试而没有很好的消化其中的知识内涵，结果“明证”而“名不正”，有名无实不如有实无名。所以，应该有选择的充电，来达到“实学”的充电效果。

　　都市女报：那么，如何达到“实学”呢？

　　冯淑蓉：充电方式多种多样，我认为最直接、最经济的充电方式就是交流式学习，比如拿自己的薄弱环节与同行交流，在交流中互相学习、提高。当然，这样学到的东西并不一定权威，这还需要平时多检验、多总结。此外，可根据自己的职业规划，适当加一些培训班来系统学习现在正在用或者将来用到的知识，为自己的职业发展铺好路。

　　都市女报：充电怎样为职业发展服务？

　　冯淑蓉：在某个阶段，充什么样的电，充多少电，如何充电都会对职业发展造成不同的影响。需要适时充电，不能盲目充电。会充电不一定会有好效果，充电不用电，用不好电也对职业发展产生不了助推力，用电要讲究艺术，把适度的电量用在适当的时候。

　　都市女报：学习能力也是现代职场女性的一项重要素质，你如何看待？

　　冯淑蓉：学习能力不单是现代职场女性的一项重要素质，应该说是所有职场人士都应该具备的一项重要素质，因为时代在发展，人的思维也在不断进化之中，这就注定将有更多的新生事物、新理念飞速而来，这就要求我们必须具备良好的学习能力，并主动去学习新知。学习能力就像手机的充电器，一部手机，没电了，充电器坏了，结果只能是关机；相反，充电器好用，照样可以继续使用。

　　hr的工作是经营人才

　　都市女报：在你看来，hr经理最重要的工作是什么？

　　冯淑蓉：假如说企业所进行的是务经营，那么我们处在hr的岗位上，所进行的就是人才经营。人才经营好了，才能促进业务经营。所以，经营好人才是hr经理最重要的工作。

　　都市女报：作为女性hr经理，你觉得最应具备哪些素质和技能？

　　冯淑蓉：首先要律己宽人，对自己要求不严的人无法服众，同时又要学会理解、宽容，能容人之过。其次要有充分的亲和力，有“融情于理”的风格，这是我们女性的优势。三是要有前瞻性的眼光和超前意识，hr对企业人员结构的调整应有超前的意识，提高未雨绸缪的应变能力，减少“被动应对”，这样才能更好地实现企业及团队的良性成长。

　　最后是较强的倾听能力和沟通能力，倾听首先是对谈话者的尊重，建立在尊重基础上的沟通才能更具效果。多与员工沟通，做好员工的心理调节师，是hr应具备的重要技能。

　　都市女报：与男性相比，女性的优势是什么？

　　冯淑蓉：女性温柔、细腻，感知能力较强，形象记忆较好，想象力丰富，尤其在语言能力上比男性更具优势。其次是女性做具体的工作会比较周到，在处理问题上，比较讲究方式方法，在与人沟通上也有优势。同时，女性性格随和轻易与企业文化的环境合。
　　

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