本报讯(记者 李琼) 日前，劳动和社会保障部有关人士表示，与明年1月1日起实施的《就业促进法》相配套的法规即将出台，诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款。与此同时，可锐职业顾问公司近日发布的一项调查表明，在上海、北京、广州等大城市，18%的岗位明确表示需要男性；21%的岗位明确需要女性；61%的岗位还是不分男性、女性，即所谓的中性岗位。而在这些中性岗位中，女性越来越受欢迎。

　　职业顾问卞秉彬认为，目前，中性职业较为集中地分布在三个行业中：知识服务型行业、专业技术型行业及快速发展型行业(新兴产业)。他对这几个行业与性别的匹配进行了分析。

　　知识服务型行业：这类行业需要沟通能力、表现力、耐心和持久力。像咨询顾问、精算师、财务顾问、财务分析师等都是中性化的特征。

　　专业技术型行业：大多数技术工作都与知识有关联，另外还有一些不需要太多体力的技术工作，比如工程师、质检、采购等岗位，会有越来越多的女性进入。

　　快速发展型职位：市场、战略合作部门、决策层助理工作等都是发展快、变数大、人才获得渠道相对窄的职位。因此，当各方面技能相差不多时，女性来应聘也会留下。

　　职业顾问指出，中性化职业，更符合女性特质，因为中性特质不强调体能，强调的是执行力、思辨力、沟通、表现力、创造力、想像力等。在这些方面，女性都不弱于男性。
　　

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