本报讯(阮箐) CPI涨了，外来务工人员在杭州的生活成本也增加了。春季正是用工旺季，为了吸引和挽留更多的工人，企业纷纷提高待遇。昨天杭州市人力资源开发中心的春季首场综合性劳动力交流会上，此情况很典型。

　　交流会上，1000多元2000多元的待遇比比皆是。据粗略统计，企业试用期工资比去年年底平均要提高100~150元左右。一些企业表示可提供工作餐甚至提供住宿，而在以前一般只有饭店，物业公司等会提供住宿。某制造企业的招工人员表示：由于目前外来务工者在杭打工成本的逐年上升，企业为招到员工，最直接的方法就是提高待遇。

　　另外，企业的用工也更加规范。大部分企业都会在招聘海报上写明社保的缴纳、具体的工资待遇以及具体的工作内容、工作时间。一些企业的工作人员表示，这不仅仅是为了符合《就业促进法》和《劳动合同法》对企业的要求，如今求职者自我维权的意识越来越强，也在督促着企业用工的规范化。

　　杭州联华华商集团、杭州新开元大酒店、杭州钱江制冷集团、沃尔玛超市、杭州西湖啤酒等60余家大中型企业进场设摊招聘，提供了1500余个岗位，有320人次与单位达成初步意向。餐饮服务员、营业员、保安员、销售员和机械加工等企业需求量大。