你要解决自己的麻烦，就一定先要解决老板的麻烦。理由非常简单，你不替他解决麻烦，他不会付钱给你，这才真叫麻烦。

　　员工有麻烦，老板也有麻烦。但是员工却比老板更麻烦，因为员工是老板花钱雇来解决麻烦的人。

　　老板可以把他的麻烦转移到员工身上，而员工一旦成为老板的麻烦，那老板就会毫不客气地把你轰出门。因为人家老板是花钱的，没人花钱买麻烦，老板更不会干这种傻事。

　　所以相对来说，员工比老板更麻烦。

　　员工不仅要解决自己的麻烦，还要想办法解决老板的麻烦，替老板卖货、替老板治理、替老板追账、替老板生产产品，有时还要成为老板心情不好时候的出气筒。总之，上班是工薪族最不喜欢的事情之一，但却是老板最喜欢的事情，许多老板整日整夜泡在公司里不肯走开，就是因为他的麻烦会在这里解决。而许多员工一想到上班就头疼，因为他们会在那里碰到麻烦。

　　一个不善于解决麻烦的人，在这种情况下就会感到极度痛苦，他自己的麻烦还解决不了，又怎么能有办法解决老板的麻烦？

　　但假如你不能替老板解决麻烦，你就会碰到更大的麻烦。至少，老板可以扣你的奖金，降你的工资，这些都会造成你生活中的麻烦——供你支配的钱越来越少，你的麻烦也就越来越大，因为钱向来是解决麻烦最有效的工具，自从金钱发明以来，它最大的作用就是这一点。更严重的是，老板可以炒你的鱿鱼。一旦你连工资收入都没了，这绝对是你生活中所能遭遇的最大麻烦。

　　人对于金钱的需求是有限度的，上限是舒适而有尊严的生活，超过了这条上线，再多的金钱都没什么意义了。所以东晋的王戎因为家里的钱太多，称钱为“阿堵物”，也就是堵心的玩艺儿。钱多到了堵心的程度，肯定是件麻烦事，这是毫无疑问的。

　　需求的下限是最基本的温饱，假如收入低于这个，那麻烦可就大了。安徒生童话《卖火柴的小女孩》就是因为没有一分钱，只能靠划火柴解决她碰到的麻烦。但她的麻烦最终只能在天国里解决，人世间是没办法解决没钱的麻烦的。

　　所以你必须要赚到超过温饱线以上的钱，这样才能解决自己的麻烦。

　　你要解决自己的麻烦，就一定先要解决老板的麻烦。理由非常简单，你不替他解决麻烦，他不会付钱给你，这才真叫麻烦。

　　并不是每一个人都能替老板解决麻烦的，但老板不管有多么善良，说到底他不是个慈善家，就算老板是个慈善家，可他的公司也绝不是什么慈善机构或是社会救济站。那怕他心肠好到了连一只蚂蚁都不肯踩死的程度，也绝不会把他的好心肠搬到公司里边来。

　　假如有老板真的这样做了，他不仅不让员工替他解决麻烦，还热心地替员工们解决麻烦，这样的老板固然是好，固然是每一个员工都希望的。但是，这样的好老板所开的公司，百分之百会在市场竞争中破产，然后好心的老板就会和他的员工们一起流落街头，共同面对他们人生的大麻烦。

　　所以，我们在市场上遭碰到的，多半是严格遵循竞争法则的老板。就算你一时幸福，碰到了无视竞争法则以替员工解决麻烦为乐的好老板，这样的日子也长不了。说到底你究竟不是老板的爹娘，就算老板愿意养你，又能养多久？

　　老板不养不会解决麻烦的员工。在老板的心目中，能够替他解决大麻烦的员工，是最好的员工；能够替他解决一般小麻烦的员工，是一般的员工；不能够替他解决麻烦的员工——这样的员工任何老板都不会要。企业招人要面试，看就看你是否有解决麻烦的能力，尽管这个能力全凭老板的主观感觉和印象，但标准一定是这个，即使公司只是招收“贮备干部”，暂时把你招进来让你逍遥安闲，并美其名曰“和公司一起成长”，但那也是要让你解决以后的麻烦，这是没有任何疑问的。

　　所以，任何人，只要你是一名员工，就一定要考虑替老板解决麻烦。

　　你非这样做不可，不管你喜欢不喜欢。而且，你不仅要考虑替老板解决麻烦，还要考虑替老板解决大麻烦。

　　只有你替老板解决了大麻烦，老板才会付你大价钱，你才能用这些钱解决生活中的大麻烦。