[摘要]调查者选取了25岁以下、26-30岁和31-35岁各200位职业女性为调查对象，调查发现随着职业女性经济自由度的提高，女性在职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。

　　25岁前：9成女性对职业现状不满

　　在受访的200位25岁以下的职业女性中，尽管73％的人工作年资不足三年，但是却有61％的人有在三家以上企业服务的经历。

　　在这个年龄段，超过九成的女性对自己的职业现状不满。76％的人认为自己的工作“缺乏表现和发挥的机会”，55％的人觉得现在的工作不符合自己的性格和方式。

　　年轻的“80后”职业女性无疑对金钱有强烈的欲望。几乎所有的受访女性都认为理想的工作应该有优厚的薪酬福利，75％的女性认为理想的工作应该是有意思有趣味的。

　　前程无忧的专家分析认为，25岁内的职业女性正处在职业的积累期，她们有很强的学习能力和可塑性，但是她们中大多数没有明确的职业目标，不以工作为重，也没有打算在一家企业长期服务。

　　26—30岁：1/3的女性不求升职

　　在企业组织中，26-30岁成为承上启下的要害一代。受访的200位26-30岁的职业女性有68％的人已婚，45％的人已生育。她们中的大多数以“职业升级”或“职业转型”为首要目标。生活中的多重角色让她们要么为更高的职业目标拼搏，要么打算放慢工作节奏，转变职业方向。

　　前程无忧的调查显示，43％的女性期望职业上有大的发展，但是几乎同数量的女性希望自己有时间照顾家庭。这种截然相反的取向让约三分之一(31％)的女性对自己目前的职业状况感到满足，不打算为升职加薪花更大精力。前程无忧的顾问分析，女性在26-30岁的职业表现奠定了整个职业生涯的基调。专家建议，无论侧重职业发展还是照顾家人，26-30岁的职业女性都需要合理安排工作和生活的时间和精力。

　　31—35岁：过半女性渴望职业成就

　　受访的200位31-35岁的职业女性是最愿意把时间和精力花费在工作上的人群。受访的职业女性中有58％的人在企业中担当治理职责，但是有51％的人希望自己的职业有更大的成就。调查发现，31-35岁职业女性的经济能力增强，对工作和生活的把握度提高，更追求通过职业成就获得的物质和精神享受。

　　31-35岁的职业女性在技术和知识把握上不能保持领先，但是在为人处事方面、在治理协调方面、在经验人脉上有自己独特的优势。另一方面，31-35岁的职业女性应该进行必要的培训进修，加固自己的职业优势。