“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日，小林跟其他4位应聘者一起参加了浙江永嘉某协会秘书岗位的面试，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，原因就和一个饭局有关。这样的面试方式，遭到了不少大学毕业生和网友的反对。（6月23日《浙江日报》）

　　王攀

　　看到“饭局”二字，就联想到推杯换盏、阿谀奉承，联想到庸俗的酒桌关系学，认为“饭局面试”就是衡量一个人在此方面的素质，显然失之偏颇。事实上，吃饭的礼仪不仅是基本要求，也是衡量是否适应某些工作的标准。

　　任何一个用人单位都希望找到更适合工作岗位的人才，一个研究单位可能只需要应聘者有很好的研究能力即可，而不会非凡考虑他与工作关系不大的其他素质和表现，同样，一个协会招聘秘书人员，因为工作需要和别人沟通交流，招聘时考虑应聘者的交际能力，并以“饭局面试”来考察，也无可厚非。

　　我们必须尊重用人单位的用人要求，究竟这些要求对于用人单位来讲是现实之需。现在，用人单位以一种更加务实的态度招聘人员，对他们来讲，工作对一个人的能力要求是多方面的，而不只是课本所学。假如应聘者分数不差上下，那么，谁在饭局上更适合与他人沟通交流，谁对用人单位当然就更有吸引力。所以，我们不能看到“饭局面试”，就想到庸俗的酒桌关系学，就指责用人单位。

　　知识不等于能力，不独“饭局面试”，一个人需要在更多方面把自己的知识转化为能力。

　　面对用人单位用人的理性，最好的做法：一是大学生要让自己具备更适合的条件；二是学校也要从教学上考虑市场需求。这是因为，大学生不懂得吃饭的礼仪，不仅跟缺乏社会历练有关，也说明学校在培养学生时缺乏与现实接轨的意识，“市场化程度”不高，培养的学生与用人单位要求“脱节”。

　　因此，对于大学生和学校来讲，必须具有“市场”意识，学生的学和学校的教，都要紧跟社会的需要，才能更好地适应社会。当然，用人单位也要理性对待“饭局面试”，通过“饭局面试”考察一个人的交流、沟通能力值得鼓励，“饭局面试”不能以应聘者是否会拍马溜须、是否会庸俗公关、是否会左右逢源为考察目的，否则，“饭局面试”就成了庸俗关系学的助推剂。

　　当然，饭局上的沟通交流能力和庸俗的酒桌关系学界限比较模糊，但请记住，“真理再往前一步就是谬论”是个普遍现象，我们不能因为庸俗的酒桌关系学就否定“饭局面试”的意义。

　　总之，我们只有宽容对待“饭局面试”，正视这些基本的礼仪，而不是把它们打入异端，这样才能和庸俗的酒桌关系学划清界限。