资料图

　　作者：李乐天

　　本文试图通过对不同朝代升职制度的描述，使读者了解一些中国古代升职的规则。需要说明的是，升职加薪往往混为一体，故在此一概以升职代之。

　　"升职"与社会同在，有社会就有升职，因此一部升职史算来也有5000年的历史。

　　在尧舜禹时期，升职完全凭借的是口碑效应，老百姓说谁好，谁就能够升职。舜从尧手中接过最高领导权，就是一个口碑好。这种方式也影响了大禹的思维，闻名的"十三年治水，三过家门而不入"之举，一举树立了个人品牌。有了这样的高层领导示范，下面自然照章进行，所以在那个时代，要想升职，完全在个人品牌美誉度。就此看来，祖宗们竞争，不唯学历、出身论，大家完全是"fairplay".问题是，那时，从国家领导人到普通村长大家都没甚工资可拿，换来的是"青史留名".夏商周时期，国家的概念开始形成并逐步完善，但由于是奴隶社会，很多有才能的人因为身份缘故没有出头的机会，就不得不采取一些非常手段达到出人头地的目的。其中正面的代表人物是商代的宰相伊尹和周代的姜子牙，前者通过当厨子，不仅抓住了最高领导人商汤的胃，还抓住了商汤的心；后者在渭水边用类似今天行为艺术的方式——无钩钓鱼引发了外界的炒作，从而被周文王起用。显然，他们有一个共同点就是要做到"标新立异".伊尹和姜子牙得到的回报显然超值，得到了大片封地，尤其是姜子牙，齐国供奉的老祖宗就是他。

　　但那时候打工风险也超大，其中的代表人物就是夏桀时期的赵梁和周幽王时期的虢石父，前者迎合了桀追求娱乐的爱好，开创职场溜须拍马之先河；后者则成为了历史大片"烽火戏诸侯"的导演，为了升职加薪，给老板提供了一个导致"亡国"的IDEA，虽然两人职位升上去了，但不久都落了个身首异处。