A君从美国回来后，顺利进入某领事馆工作。不久，他对领事馆刻板单调的工作氛围颇为不满，萌生去意，决定改做实务性、操作性强的工作。幸运再次降临到他身上，他拿到了一个人人羡慕的offer，在一家大型企业做部门经理。A君得意之余却犯了糊涂，对公司的发展背景、人员结构未做研究，便意气风发地上任了。公司是从一家老店“变身”过来的，加入了新的投资方和新的职业经理人，事实上，掌权的还是“老人”。“老人”有他们的游戏规则，对这些规则，新派的A君连碰也不想碰。可是，鱼离开水不能游，于是故事的结局很俗套：A君的研究报告做得无懈可击，可偏偏没人认同，更没人愿意执行。A君一败涂地。

B君是顶着一个“xx manager”的头衔进入公司的。总裁、洋经理、“土产”的业务经理，再加上一个海归的他，构成了“三国四方”的局面。业务经理和洋经理明争暗斗多年，总裁则躲在办公室里假装没看见。洋经理由于语言沟通不畅，对公司贡献不大，总裁有心让他走人，只是一时开不了口。而“土产”经理呢，业务上是骨干，可是从管理到形象都不够时尚，也难得总裁欢心。B君的到来，骤然打破了原本相对固定的三角关系，洋、土经理同时把他当成假想敌，不断发动下属对他进行排挤。B君一个对俩，自然不敌，总裁却依然一副隔岸观火的模样。B君愤而撤退。

在国外呆了几年，C君对同胞拐弯抹角的说话方式大不以为然，习惯有一说一。一天，C君发现，隔壁办公室的一个同事借加班之名，用公司的长途电话跟女友“煲粥”。C君走过去，用温和的语气告诉他，公物私用是没有职业精神的表现，却没注意同事的脸已经变成了猪肝色。又一天，C君原本联系好了一家供货商，另一家供货商却找上了门，自称是他的某位上司介绍来的。这家的报价稍高一点，但在言辞间多次暗示会给他不菲的回扣。C君顿觉职业精神受了侮辱，不仅毫不犹豫地拒绝，还把别人好一顿奚落。时间不长，C君的工作便处处受到掣肘，其它部门不肯跟他合作，上司也总给他使绊子。C君弄不懂，自己的职业素质这么高，可怎么有力没处使呢？