企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和。高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，企业文化和思想政治工作相辅相成、相互作用。

    思想政治工作具有社会性、实践性、长期性和复杂性的特点，企业文化具时代性和创新性、个体性和差异性、全面性和多样性、人性化和法制化的特点。随着改革开放的深入、市场经济体制的逐渐完善，企业文化正不断为思想政治工作注入活力。企业文化作为思想政治工作的载体，可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件，形成全方位、多层次的思想政治工作网络体系。其作用表现在以下几个方面：

    第一，企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。企业思想政治工作必须围绕生产经营活动展开并为之服务，而企业文化涉及政治、经济和文化等方面，职工认同企业文化，才能深入到工作实践中，创造出经济利益和社会利益。企业文化可以将思想政治工作落实到具体工作，促进各部门管理者与思想政治工作者互助合作，共同推动企业发展。

    第二，企业文化增强了企业思想政治工作的吸引力和感染力。将企业文化融入到思想政治工作中，可以产生“润物细无声”的作用，潜移默化地使职工在特定环境中产生特定的意识和行为。

    第三，企业文化为顺利开展思想政治工作提供了保障。工作、学习、生活环境与职工密切联系，是满足职工精神需要的重要条件，而增加投资、改善环境是企业文化建设的有机组成部分。依托企业文化，思想政治工作才能发现问题、分析问题、解决问题，才能密切干群之间的关系。

    总之，培育优秀的企业文化是做好新时期思想政治工作的要求，现代企业制度需要优秀的企业文化和思想政治工作有机结合。我们既要继承我国优秀的思想文化传统，又要积极吸收一些外来进步的思想观念和现代文明成果，努力培养职工面向现代化、面向世界、面向未来的思想文化观念，构建与现代文明和社会主义本质要求相协调的观念体系。