“奇瑞短期发展可以靠产品，中期发展可以靠机制，但要长期发展就必须靠文化。”这是奇瑞公司董事长尹同耀对奇瑞发展之路的前瞻性结论。无独有偶，著名经济学家、中国品牌战略推进委员会副主任艾丰日前在第三届“中国南方品牌高层论坛”上也有异曲同工式的表述。艾丰认为，产品质量、企业文化等是构成品牌的要素；各要素要和谐统一，进而形成“品牌”本身。艾丰进一步分析，质量不仅是物质的，同时也是人文质量。这与企业文化的精神正好契合。
　　品牌注定与一座城市如影随形甚至水乳交融。回望上世纪80年代以前，当芜湖还处在没有品牌和知名企业的尴尬中时，“海尔”已让青岛声震寰宇，苏北小城泰州因为有了“春兰”名闻遐迩。“长虹”让我们熟悉了绵阳，“美的”让我们认识了东莞，即使原来偏于长三角一隅的台州，也因为“苏泊尔”声誉鹊起而大大提升了城市知名度。环顾今天之汽车市场，放眼满街奔驰的奇瑞，我们即使在任何一座城市都能找到家的感觉，都能找到作为芜湖人的自豪。奇瑞就是“芜湖”的品牌，在960万平方公里的土地上，只要你知道奇瑞，芜湖人就可以豪情万丈地告诉你，奇瑞就在我们芜湖！
　　令人欣慰和鼓舞的是，奇瑞人清醒地意识到“长期发展必须靠文化”。作为一个在业界有着举足轻重地位的企业，奇瑞文化的内涵贯穿和渗透着生产、经营管理和行为规范的全过程和每道环节，而以自立自强、创新创业为核心的“小草房精神”乃是企业文化之魂。凭借这种精神，奇瑞摘取了“中国民族汽车工业第一品牌”的桂冠，为其全球化战略的实施奠定了坚实基础———企业文化对品牌效应的影响力由此可见一斑。马小平