2007年12月30日，读者在湖北宜昌市新华书店里翻阅《中华人民共和国劳动合同法》读物。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，将对劳动者倾斜保护，加重企业违法成本；呈现出“用人单位不签劳动合同视为已签订无固定期限合同”、“不订立书面劳动合同付两倍工资”、“被拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令”等亮点。中新社发刘君凤摄

据中心电视台报道，这几天和今后一段时间都是劳动者求职、应聘以及和用人单位签合同的高峰期，那么，在《劳动合同法》实施后，劳动者要注重哪些问题呢？有关专家给出了建议：

注重事项一、几类人员不适用《劳动合同法》

国家行政治理学院法学部民商法博士刘锐：返聘人员，还有我们的家庭保姆，包括我们的现役军人等等这些，还有大学实习生，勤工助学的学生，这些都不适用劳动合同法。

除了上述人员，公务员和参照公务员治理的工作人员、以及事业单位中聘用制人员，法律或行政法规对其另有规定的，都不适用《劳动合同法》。

注重事项二、合同签订时间有讲究

《劳动合同法》规定：连续两次签订固定期限劳动合同之后，再签定的合同必须是无固定期限合同，但专家提醒，这里所指的合同签订时间必须是在08年1月1号后。一些用人单位要求员工在07年12月31号前签订的劳动合同不适用此规定。

国家行政治理学院法学部民商法博士刘锐：12月31号签和08年元月一号签，这之间的差别还是比较大的。差别最主要表现在，用人单位可以利用这一天之差，获得一个多签一次固定期限劳动合同这样的机会。

注重事项三、劳务派遣的岗位和时间有限制

面对用人单位越来越多采用劳务派遣这一用工方式，专家提醒劳动者注重，只有自己所从事的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的岗位，才能接受与劳务派遣公司签订劳动合同。

另外，专家还提醒求职者在应聘求职时一定要诚信。因为《劳动合同法》在规范用人单位、保护劳动者权益的同时，也对劳动者在职场中的不诚信行为作出严格约束。

国家行政治理学院法学部民商法博士刘锐：就业的时候，会隐瞒一些自己的情况，甚至制造些假的学历等等，那么这一个就相当于定时炸弹一样。

假如用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可以不支付任何赔偿金，直接解除劳动合同将其辞退。最后，专家还建议劳动者，在工作岗位中要不断提高自己的技能，以提升自己的职场竞争力。

人民大学教授博士生导师程延园：对一些低端的劳动者，应该说冲击也是很大。一些可用可不用的，那我(企业)可能就不用了。有竞争力的，那这个法律就能得到更好的保护，对你本身就没有竞争力，那甚至说，你那份可能原来的那份工作也没了。

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