众说纷纭

◆关注一：期待

———年终奖不是万能的，没有年终奖却是万万不能的！我这一年累得都快秃顶了，谁敢不发年终奖，我跟谁急。这快过年了，要是不拿点钱回家，不光老婆不答应，连丈母娘都会把我看扁了。

———现在就盼着年终奖下来了。发了钱，我就炒了老板鱿鱼，春节以后，正式向新东家报到！总不能一年到头白辛劳啊！

———不管年终奖数额多少，我觉得有就不错了。领年终奖的感觉似乎是接着了天上掉下来的“馅饼”！

◆关注二：形式

———双薪有点像隔靴搔痒，每年都来搔你一下，但又浅尝辄止，搞得人不痛不痒。它在你没有期望的时候来一点惊喜，在你期望很高的时候，又来半盆凉水。

———每当要发放年终奖的时候，员工们就显得狰狞而恐怖。我们永远无法弄清楚员工们要什么。当他们囊中羞涩的时候，他们希望年终奖是一个大红包，来解他们的燃眉之急；当他们要度蜜月时，他们希望年终奖是一次免费的旅游，既安全又免去了自己许多麻烦；而当他们家中年货尚未置办齐全而年关就快到了的时候，他们希望年终奖是那些他们最想要的抢手的年货。

———无论用何种方式来安排职工的年终奖都无所谓，但是最高原则是，必须代表职工的根本利益。

◆关注三：公平

———别跟我谈红包，谈起来我就来气。红包就是暗箱操作出来的，老板喜欢谁就给谁，根本没有根据。

———我的销售业绩比部门第二名都高出30％，但最后拿年终奖的时候，整个部门的人基本没有区别。那我为公司多做的这么多贡献体现在什么地方呢？

———不发钱你骂我可以，但我发了你再骂就没道理了啊。我不是花钱买罪受吗？

◆关注四：保密

———一到发放年终奖的日子，单位的厕所总是人满为患。为了不让人知道，再讲究的人似乎也不嫌厕所里味儿难闻。关上门，三下五除二，把钱数清楚，当然是有人兴奋得心花怒放，有人恨不得揪住老板的领子发泄一番，但出来时人人都会装得跟没事似的。

———今年领的不少，就别去刺激人家了。让别人知道了，还指不定会出什么事。

———其实也不是什么攀比，主要是想了解一下自己拿的这个数到底处于一个什么水平。求个心安而已。

———一个成功的经理如同一个具有娴熟技艺的人分蛋糕，能使每个人都以为自己获得了最大的一块。□黄帆

来源：泉洲网

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