“恭喜新年，红包拿来”，年终岁尾，职场人士最关心的莫过于年终奖这一份大大的红包了，但是，年终奖年中发、年终奖分月发、承诺有奖年终不发，企业却在这个要害的时刻与员工打起了“太极”。分析个中原因，年终奖成了企业留人和增加收益的筹码，员工在签订劳务合同和对待企业制度上，重视自身权益才能把年终奖安然捧回家。

制度制定不合理

年终奖，顾名思义是年终发放的奖金。可是，有的公司以年末的销售款项三个月后才能收回为名，将年终奖的发放时间推迟到次年的三四月份；更有甚者，年终奖发在次年7月，也就是说，员工必须干一年半后才有资格享受前一年的年终奖，而假如在7月之前跳槽，年终奖就会成为泡影，而且一旦年中离开公司，那份应得的半年奖也与之无缘了；也有公司，把年终奖拆散开来，在下一年逐月发放，干满一年方能拿够上一年的年终奖。

劳动法专家左祥琦指出，企业的这种做法，用不合理的制度侵犯了员工的正当利益，但是却并没有违反《劳动法》。在没有法律依据的支持下，单个劳动者力量弱小，单凭一己之力，很难与公司对抗。因此，应该集合全体公司员工，在企业内部建立类似于工会的群体劳动者组织，集体对公司严重不合理的行为提出不满，并给出改正的意见，维护自身权益。

还有一种情况是，跳槽者刚刚离职，企业就发了年终奖，劳动者认为有权索要年终奖，而公司却认为，他已经不是公司的在册员工，不在发放年终奖之列。左祥琦对此的看法是，首先，劳动者辞职前要考虑一下，是否拿到年终奖之后再走人。其次，可以查一下企业年终奖发放制度、其他相关制度以及所签订的劳动合同，假如个人在年终奖发放范围之内，就有领取资格，否则不能领取。

企业有权不发年终奖

除了发放时间的拖延，是否发放的问题上，个别公司为节省一笔开支，与员工玩起了“藏头游戏”：有的把员工每月工资扣掉一部分，声明与年终奖一起发，员工一辞职就将白白损失一部分工资；有的在一年的开头答应发年终奖，却在年末不兑现；更有企业，将销售业绩与年终奖挂钩，快到年末，却单方面把年目标提高到无法完成的水平，让员工的努力付之东流。

左祥琦说，以上案例并不少见，不过，劳动者要注重区分工资和年终奖的差别。工资是每个月的应得报酬，发放数额不能少，否则就是拖欠工资；而年终奖作为公司一项激励制度，与企业效益、企业用人机制、人人表现等多方面因素挂钩，《劳动法》并没有规定企业一定发年终奖。

劳动者在签订劳动合同的时候，要注重劳动合同中有工资一项，工资额度要写清楚，同时，注重劳动合同中是否有年终奖的相关规定，只要证据确凿，就可以凭一纸合同将公司的不合理行为告上法庭。而劳动合同中若没有关于年终奖的约定，公司的口头承诺就完全不起作用，不发年终奖就理所应当。还有企业更过分，在员工工作指标快完成时将其辞退。有这种做法的往往是一些小公司，建议劳动者，企业能做出这样的短视行为，其发展前景必然不容乐观，不如勇敢地跳槽吧。