2008年1月16日我在劳动仲裁法庭上

%26nbsp2007年12月20日接到上海劳动争议仲裁委员会有关A员工劳动争议一案仲裁的通知，法庭仲裁时间是2008年1月16日下午15：00。

%26nbsp我第一次接到劳动仲裁的通知，并要求在规定的时间内上仲裁法庭，这可以说是首次，同时看着通知书，我也希望他在我的职业生涯中是最后一次。当然我也清楚，往往这些事情不可能，从事这一职业难免会碰到一些不认同公司理念与服从公司治理的员而发生争议，最后需要通过劳动仲裁去解决，借助第三方的调解。

%26nbsp当然，有的HR一生也可能会难有上仲裁法庭的机会，这里的情况一是公司里的治理比较先进，受到所有员工的认同。要不就是这里的治理虽然混乱，但所有的员工不懂法律，不知道如何用法律来保护自己，所以这样一来也就没有相关的仲裁案件出现。

%26nbsp有些员工即使在知道自己的利益受到损害时，也不愿意去仲裁法庭，主要原因怕麻烦，不愿意花时间去争自己的利益，除非是真的把自己逼到无路可退的地步才会申请仲裁。这也就给了很多不法企业有机可行的机会。

%26nbsp我翻着仲裁委员会送来的通知，快速的回已着有关劳动钟裁的相关内容。在我的脑海里寻找着有关的知识，希望能快速的理清这一切。没有经历着实践，唯一能做得就把相关的知识理清，再应用实践。

%26nbsp我们都知道，任何一些案件的争议，都有一定处理的原则。劳动争议处理的原则是：首先着重调解、及时处理原则，包括两个方面一坚持先调解后裁决，二在规定的期限内完成。其次查清事实、依法处理原则，这里我们提倡的事情是以事实为依据、以法律为准绳。第三当事人在适用法律上一律平等。要保证双方当事人处于平等地位，具有平等的权利义务，不偏袒任何一方。

%26nbsp任何一件事件的处理，都有他相关的程序与流程。劳动争议处理的程序是根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调节不成或不愿调解的，当事人申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁决的，则向人民法院起诉，由人民法院审理并做出最终判决。而我接到的这个通知没有任何双方协商解决的前提与没有劳动争议调解委员会调解的基础，是直接接到这一通知。

%26nbsp既然如此，劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁是什么样的呢？

%26nbsp劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判定和裁决的活动。其特征为一、仲裁主体具有特定性，二、仲裁对象具有特定性，三、仲裁实施强制性。劳动争议当事人一方申请即可引起劳动争议仲裁程序的开始。这也就是说，我在接到由A员工提出的劳动争议仲裁劳动仲裁委员会发来的通知后，这一劳动争议仲裁程序也就正式开始了。

%26nbsp劳动争议仲裁程序的开始后，我们要经历那些劳动争议仲裁机构？劳动争议仲裁委员会的构成：第一劳动行政部门代表，第二同级工会达标，第三用人单位方面代表。这里要强调的是仲裁委员会办事机构是劳动行政主管部门的劳动争议处理机构就是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

%26nbsp从事HR这一职业，最重要的可以说是做任何事情都要有一定的原则，假如没有了原则与立场，做的事情会让你自己陷入被动的局面，最终困死了自己。劳动争议仲裁有五大原则。一、一次裁决原则，二、合议原则，三、强制原则，四、回避原则，五、区举证责任原则（平等：谁主张谁举证，自愿：谁决定谁举证）。

%26nbsp撑握了一定的原则与立场，做起事情来也就不会失去平衡与方向。

%26nbsp接到通知后，我得快速的撑握整个劳动争议仲裁程序。劳动争议仲裁程序为：

%26nbsp1、申请和受理

%26nbsp所需的时间为立案决定7日， 答辩状15日，申请：60日。

%26nbsp2、案件仲裁预备

%26nbsp需要预备的有审查材料，调查取证，庭前调解。

%26nbsp3、开庭审理和裁决

%26nbsp整个过程包括送达 ――开庭――答辩――质证――调解――合议――裁决几个部分。

%26nbsp4、仲裁文书送达

%26nbsp裁决书送达15日起诉，60日审结，延长不超过30日。

%26nbsp快速的回忆时这些，我一边快速的调起了A员工的所有档案与资料，快速的查阅着一切，取出所有的我需要的证据。

%26nbsp另一方面，我利用网络与其他网上朋友进行着交流，咨询有关劳动争议仲裁的所有案件情况，并且在仲裁过程中需要注重的事由。

%26nbsp在一切都预备过后，是否也就是结束呢？答案非也。在预备完这一切过后，我与A员工取得了联系，与他进行了交流，并把他相关的案件与他进行了分析，进行了一翻交流过后，得到了他的认同过后，我也就对他这一块放了心。

%26nbsp接着，我与负责该案件的仲裁员联系上了，与他进行了交流，这样一来，问他此案件的优势与劣势，公司如何去保护自己的利益等情况。并取得他的一些意见后，我也就安心的在等待着仲裁法庭的那天了。

%26nbsp当然在这过程中，我也时刻的关心着这里面的一举一动，万一发生了变化，也得跟随着相应的变化。

%26nbsp在仲裁的那天，我们因路上的交通问题，去的时间迟了近十五分钟，打了电话过去，可惜号码记错了，几次没有联系上，最终仲裁员给我打来电话，问其到达的地点，告知后原因与地点后并表示谦意。

%26nbsp在这里，我熟悉一点，平时与这些人员的关系一定不能搞疆，要搞活，搞好这是必需的，而另外在路途中，未能按时到达地点时，一定要电话说明情况，并表达清楚事由。这样，仲裁员的态度也就会比较好。

%26nbsp在仲裁法庭上，首先是原告与被告双方交上委派书后，仲裁员问其是否预备好了，可否开庭。

%26nbsp得到双方的答复与认可后，仲裁员会简单的说明一些情况被告、原告到场人员、案件名称与案件原由，然后确认好，进入了正式的主题。

%26nbsp进入正式主题他们主要问的事情是，首先他们会问，认不熟悉当事人，是不是其公司员工等放话题。然后对案件发生争议的部分进行询问是不是属实，事情属实进入下一个环节，不属实说明理由，进行再辩论，双方举证说明自己的观点，最终认可一方也就是一方败北后进入下一轮。然后得到结论，当庭下达文书。整个仲裁案件也就结束了。

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