近年来,随着国家劳动立法的完善以及劳动者法律意识和自我保护意识的增强,劳动争议纠纷呈大幅上升的趋势。劳动争议是把“双刃剑”，是用人单位和劳动者都不希望发生的。而作为用人单位则有着更多的主动权，完全可以通过建立有效的劳动争议预防机制，减少劳动争议案件的发生。这里，笔者根据多年办理劳动争议案件的实践，就用人单位预防劳动争议的对策谈几点看法。