随着我国经济体制由计划经济向市场经济的转型,我国的劳动关系已进入一个剧烈振荡的时期,劳动争议案件的急剧飙升已表明,劳资矛盾已成为影响社会和谐与稳定的最大隐患。究其原因,用人单位未依法规制劳动关系的运行不能不说是一个重要因素,为此,笔者试着对企业劳动关系运行的3个阶段即劳动关系的建立、变更和解除的法律规制问题作粗浅探讨。