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针对有媒体报道称“松下女员工遭上司骚扰，自杀未遂”一事，松下电器中国有限公司对外发布声明称，“根据公司的调查，发现其本人在工作期间存在长期利用上班时间处理私人事务、填写假加班记录等严重违反公司制度甚至违法的行为。自2008年4月9日起，解除与我公司该职工的劳动合同”。不过，从该声明来看，此事存在诸多蹊跷之处，其幕后的情况仍然扑朔迷离。

解除受骚扰自杀女员工合同

根据之前媒体的报道，“在松下电器(中国)有限公司机电部作销售工作两年多的女员工沈杨在公司会议室内吞服安眠药自杀，原因是她多次拒绝上司的骚扰而被其无理辞退，之后又频遇麻烦”。

该消息被披露后，引起巨大反响。对此，松下电器中国有限公司于17日发布《有关与我公司相关职工解除劳动合同的声明》，其中称，“在合同期间，松下中国公司对于其本人曾提出的各项问题，遵循实事求是的原则，依据公司各项规章制度和程序，在能力所及的范围内进行了必要的处理”。

“在处理上述各项问题的同时，根据松下公司的调查，发现其本人在工作期间存在长期利用上班时间处理私人事务、填写假加班记录、伪造公司印章和伪造公司证实文书等严重违反公司制度甚至违法的行为。公司也曾多次向其本人提出过协商解除劳动合同的意向以及条件。但其本人采取各种方式予以拒绝”。

“鉴于上述情况，松下公司依据有关法律法规以及公司规章制度决定：自2008年4月9日起，解除与我公司该职工的劳动合同”。

诸多蹊跷之处

不过，有业内人士同时指出，松下电器的该声明存在诸多蹊跷之处。

首先是，松下电器并未澄清到底该女员工有没有被上司骚扰之事实，只是表示，“对其提出的各项问题，遵循实事求是的原则，依据公司各项规章制度和程序，在能力所及的范围内进行了必要的处理”。

其次，该女员工是松下公司签约员工，联系方式应该没有问题，但松下公司却称“相关解除通知书，已经通过各种可能的方式送达她本人”。

另外，根据报道，“该女员工日前因被上司性骚扰问题而吞服数十片安眠药自杀”，不过，松下公司的处理结果却是“自2008年4月9日起，解除与我公司该职工的劳动合同”，而且原因是“伪造公司印章和伪造公司证实文书等严重违反公司制度甚至违法的行为”。这给人造成的印象是该女员工是侵犯公司利益的，而不是受害者。

同时，既然“该女员工存在严重违反公司制度甚至违法的行为”，松下公司的声明中又称，“公司也曾多次向其本人提出过协商解除劳动合同的意向以及条件。但其本人采取各种方式予以拒绝”。假如是“问题员工”，松下公司完全可主动采取行动，为何又“多次提出协商解除劳动合同的条件”。

到底真相如何，还有待进一步查证。

来源:新浪科技