为稳定我公司工人队伍，提高工人技术操作水平和工人队伍的整体素质，促进公司操作技术的发展，更好地调动工人学习技术的自觉性和积极性，决定在全公司广泛开展技术工人等级考核工作。现结合我公司具体情况，特制定本实施办法。

1 技术等级

1.1 山东科瑞机械制造有限公司技术工人实行技术等级制。

1.2 按照我公司的实际情况，公司实行六级制工人技术等级标准，其中一、二、三级为普通操作类工人等级，四、五、六级为技师工人等级。

1.3 技术工人可根据“办法”规定，对照自身条件，参加定级考核、本等级考核、升级考核(升级考核实行逐级晋升技术等级)。

2 考核对象

2.1 公司所有技术工种岗位上的正式工人，均属于技术等级考核对象。

3 申报条件

3.1 从社会招收录用的新工人中，具有本工种大专、中专、技、职校学历，或经专业技术培训已取得本工种技术争级证书的，可在试用期满后申请认定和考核定级，其他人员在具备本工种工龄一年后考核定级，考核定级者一般从技术等级二级起申报。

3.2 已取得技术等级证书的技术工人，承认其技术等级，若申请升级考核，至少达到下列间隔时间(有特殊成绩者经部门推荐和考核委员会批准，可以提前参加升级考核，提前时间一般不少于间隔年限的二分之一)；

等级	2级-3级	3级-4级	4级-5级	5级-6级
年限	2	2	3	3

3.3 由于以前公司未开展工人技术等级考核，在首次开展这项工作时，可根据本工种工龄按下列情况参加相应等级考核：

从事本工种工龄3-4年者，可参加三级及其以下技术等级考核；5-10年者，可参加四级及其以下技术等级考核；11-19年者，可参加五级及其以下技术等级考核；20-24年者，可参加六级及其以下技术等级考核；25年以上者，可参加任一技术等级考核。

已取得技术等级证书的，不受工龄限制按证书等级申请认定。

有特殊成绩者经部门推荐和考核委员会批准，可不受上述工龄限制，酌情提高申请等级，但这类人员不能超过申请参加考核人数的百分之五。
4 考核要求

4.1 工人技术等级根据考核结果确定。考核内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。
    思想政治表现主要包括遵纪守法、职业道德、遵守公司制度情况和劳动态度、出勤率等内容。生产工作成绩主要包括完成工作任务的的数量、质量、安全生产情况、解决生产中技术业务问题和传授技术的成效等内容。技术业务水平须经技术业务理论和实际操作技能的考试确定，

4.2 技术工人思想政治表现的考核，由各分厂根据平时考核和定期考核的基础上进行，生产工作成绩的考核，由各分厂结合日常管理和定期考核，按统一的标准量化；技术业务理论的考核以笔试为主，实际操作技能考核可以结合生产或者作业项目进行，也可由考核组选择典型工件或作业项目统一考试。
  4.3 思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三方面的考核评分均采用百分制，六十分为合格。三方面成绩均合格的，方视为考核合格。
考核不合格者，可在第二年再次申请。
  4.4 具备本工种各类专业学校学历，或取得教育(劳动)部门认可的技工培训班结业证书的，在参加中级各等级考核时免试业务技术理论。
  4.5 技术工人因工作需要调换工作岗位后，保留原技术等级；在一定时间后须按新岗位的技术要求，经考核确定新工种的技术等级，在申请新工种技术等级时可参考原工种工龄及技术等级情况，不受本工种工龄限制。
    从其它分子公司调进的技术工人，在调进前应按其在原单位取得的技术等级进行复核，复核不合格的，不能按原技术等级对待，可根据考核成绩降低一至二个等级确认。
5 待遇

5.1 格的技术工人，由考核委员会确定相应的技术等级，发给由人力资源部统一印制的技术等级证书，各部门、分厂择优按月给予等级工资，等级工资属于员工的基本工资。
  5.2等级工资标谁：
      一至六级技术等级工资标准

1级	2级	3级	4级	5级	6级
1200	1400	1700	2000	2600	3500

 

6 组织实施

  6.1工人技术等级考核工作由公司考核委员会负责组织、指导、协调。

6.2考核委员会由人力资源部、各部门、分厂主管人员组成。由人力资源部协调并组织相应技术等级考核。
  6.3工人技术等级考核的程序是：个人申报，班组、分厂推荐，经人力资源部审查同意后，由分厂进行思想政治表现和生产工作成绩的考核。合格者由分厂推荐参加考核委员会统一组织的技术业务水平考试。所有考核项目完成后，由考核委员会汇总、审批，并确定最终技术等级。
7 证书核发

  7.1《技术等级证书》的核发与管理，由人力资源部负责核发与管理。
8 其 它

  8.1为加强控制，人力资源部根据各分厂工人队伍工种特点具体情况核定各分厂技术等级比例限额。
  8.2 本“办法”自发布之日起执行。

8.3 本“办法”的解释权在公司人力资源部。

 

                                              人力资源部

                                           2008年4月24日