设为首页
收藏本站
联系站长
发布文章
您现在的位置: 中华管理学习网 >> 管理文库 >> 生产管理 >> 文章正文 用户登录 新用户注册
看《士兵突击》学管理之员工管理-生产★→完全免费不容易 请你关心支持爱护她 幸运爱心与你同在!           ★★★
看《士兵突击》学管理之员工管理-生产
作者:平均    文章来源:?    点击数:    更新时间:2007-12-28

从“龟儿子”到“尖兵”——

引子

那天晚上,班长的话给了我巨大的鼓励,因为从我记事起,就没人说我能行的,为了班长我得努力,为了老马我还得努力,为了三班,我更要努力!我相信班长说的话,我是有潜力的。因为他是我的朋友。

------许三多

在第十集的时候,许三多说了上面的引子。因为连长同意给三班月度“先进班集体”的称号,前提是许三多必须做满50个单杠环绕,平时最多只能做27个的许三多,因为要这个荣誉,更是因为三班的荣誉完全取决于他的表现,所以,他坚信班长的话:做到了,就是荣誉,你能行的!于是,出现了让所有人为之震撼的场面,他竟然做了333个单杠环绕!最后,战友“老白”叫了一声:“天啊!”,这就是潜能发挥出的力量!

这个结果让所有人震撼,让他的战友,他的班长,他的指导员,他的连长高诚也因此扭转了最初的看法。更让我们这些观众心灵为之震撼!

许三多这样的表现来自于战友们给他的鼓励,更来自于班长史今给他的激励!

这里我们绝不能不重视班长史今,这虽然是个最基层的班长,但是却是个治理高手!治理水平相当高!

班长史今完全让“龟儿子”不“龟”了,他让我们敬佩,他是个好班长!这一点我们不要怀疑,我们从十二集里史今复员的场面完全可以看出,连队为他举行复员仪式,连长高诚让钢七连自己的兵、那些了解史今的战友们对即将离开部队的史今作一个评价,在短暂的沉默之后,伍六一率先大声喊出了一个字:“好——!”,接着甘小宁,老白,最后全班喊好!这一刻让人热血沸腾,这是一种军人感情的集体宣泄,是对史今最高程度上的肯定!紧接着,另一个感人的场面出现,从师部集训回来的许三多面对即将离去的班长肝肠寸断,那个场面让所有人为之动容!看过此剧的人都会印象颇深!这就是一个治理者——班长史今留给许三多最大的留恋,同时也给我们留下了对班长史今最深切的怀念!

当我们看到此处的时候,我们感动于他们那份深深情意的同时,我们还庆幸于许三多的幸运,许三多因为史今不断的帮助和激励,三多觉得史今是他的朋友,他才会努力的去做,班长让他觉得自己能行,结果,他真的行了,非常的行!他的幸运就是人生道路上能够熟悉班长史今,他这个“龟儿子”因此成为了“尖兵”!

再看我们的企业,治理者们,你们了解你的员工吗?你们如何激励他们的?你把他们当作自己的朋友了吗?让员工们信赖你了吗?我想,我们都应该想想了,为什么我们会一直的说员工素质低,我本人就听到不少这样的抱怨。我的同事和我一起喝酒的时候经常这样抱怨。我借着酒劲,醉眼惺忪的说:“你的下属素质肯定不如你了,否则主管就是他而不是你了,员工是看你调教的,当你成功调教出主管了,你就可以升经理了,兄弟!”

朋友们,我们都在职场呆着,管着人的同时又被人管着,你想过让你的员工杰出吗?那么就去把员工当朋友,给他帮助,给他激励,好好治理吧,相信当你把“龟儿子”调为“尖兵”的时候,你的治理水平必然会得到整个团队的认可!
原文出处:治理杂谈论坛作者:木业科技

>>>>请欣赏更多出色《士兵突击》专题


目前Google AdSens的推介规则是:

如果通过您的推介注册 Google AdSense 的发布商在注册后的 180 天内获得了 US$5.00 的收入,我们就会向您支付 US$5.00。如果该发布商在注册后的 180 天内获得了 US$100.00 的收入,而且具备接受付款的资格,我们就会向您额外支付 US$250.00。如果在任意 180 天的周期内,您推介了 20 位发布商,且这些发布商都获得了超过 US$100.00 的收入并且均具备接受付款的资格,您将会获得 US$2,000.00 的奖金。如果大家对Google AdSense感兴趣,可以 点这里申请Google AdSense

 

文章录入:haoran    责任编辑:haoran 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    最新热点 最新推荐 相关文章
    80后做管理,到底行不行-经营
    绩效管理为什么“管”不下去
    管理和表演共同的原则-经营
    管理胜经:管理员工的十大技
    2007年十大管理话题-经营
    中小企业管理要多用“情商”
    经典管理定理23条-经营
    一个地主的经典管理心得-经营
    管理要注意节奏-经营
    测试:你的管理风格-生产
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    ::发表评论::
    r>
     姓 名:
     评 分: 1分 2分 3分 4分 5分
    网站首页 管理文库 管理资料 名企研究 专业视频 学习书城 学习教案 休闲一刻 人才家园 学习论坛
  • 严禁发表危害国家安全、政治、黄色淫秽等内容的评论。
  • 用户需对自己在使用zh09.com网服务过程中的行为承担法律责任。
  • 本站管理员有权保留或删除评论内容。
  • 评论内容只代表网友个人观点,与本网站立场无关。
  • 合作伙伴
    伴你成长网站百易科技恩格企管顾问营销经验交流站外包信息网秦商在线网址导航品牌学习网
    中南财经政法大学EMBA留学中国民企管理三十二路音乐网虚拟主机云南旅游数据恢复超越管理网
    管理人网闪酷FLASH培训客高新产品网原版英语四川成都人才网前程无忧招聘网西安英才网
    中国上海人才网深圳人才网医疗人才网江海人才网求职工作街成功招聘网人力资源学习网易飞翔网络
    中国未来研究会我爱学习网广州信息网浙江广告网杭州信息港智慧世界最佳东方中国企业名录网
    国家教育网华夏智慧中国营销网中国行业咨询网人力资源在线管理在线瓷都取名算命广捷居