一声霹雳一把剑，一群猛虎钢七连；

钢铁意志钢铁汉，铁血卫国保家园。

杀声吓破敌人胆，百战百胜美名传；

攻必克，守必坚；踏敌尸骨唱凯旋！

------钢七连连歌

当我们看到第七集的时候，许三多被团长被分到了钢七连三班，班长史今和班副伍六一为其举行了入连仪式。虽然电视里导演刻意安排的三多的一些木纳镜头让观众忍俊不禁，但是可以想象，七连对于任何一个新兵都会举行这样的入连仪式的。许三多在这个简短的仪式中知道了钢七连57年的光荣历史，知道了自己是钢七连第4956个士兵。57年的连史中共有1104名士兵为国捐躯。钢七连在抗美援朝中曾经全连牺牲得只剩下三名平均年龄不到17岁的年轻士兵，就是他们在被取消番号的情况之下，重新建起了钢七连。这是钢七连所有烈士的遗愿和对他们那种不放弃精神的传承。

这个仪式让新兵知道了钢七连的历史，直接接受到钢七连与众不同的价值观和荣誉感，这些都让一个新兵产生一种与连同在的荣誉感和责任感。这个仪式将对士兵在以后连的生活中起到很大的精神指导作用。

这个仪式在我们公司引进新员工的时候同样是必要的！

我们可以理解为入职培训，作为公司，不可避免的会在适当的时候引进新员工，我们对于新员工都会有一个文化认同的过程，为了让新员工更积极的工作，所以，了解公司以及公司的相关背景是必要的。

在《士兵突击》中，每个士兵在加入钢七连的时候，班长都为其举行了入连仪式，由此，士兵了解到钢七连非凡的光荣历史并在内心升腾起集体荣誉感。我们从士兵的表现中可以看到这一点，士兵们都以钢七连为荣，所以钢七连成为702团的王牌连队。就连钢七连历史上第一个调槽的兵成才也因为自己的鲁莽行为而追悔莫及。在钢七连因为部队改革被分配到各个连队之后，士兵们仍然继续了钢七连的优良传统，以钢七连为荣。钢七连不在了，但是魂魄尤存。

有些企业对于新员工进入企业的第一课往往不重视，同样的，员工也因为没有了解公司努力的方向和目标而迷茫。虽然是基层员工，同样要了解公司的背景以及将来的发展愿景，只有这样，员工才会有主人翁责任感，才会奔着明确的目标前进。

反过来想，员工不了解公司的情况，不了解公司的发展历史，不清楚公司的目标和愿景，就上生产线或者在其它岗位工作，对他来说，何谈主人翁责任感呢？我就见过一个个人素质都不错的员工，不知道公司在行业中的情况，他毫不犹豫的跳了槽。

所以，对新员工进行入职前的培训是必要的，有必要让任何一名公司员工了解公司的规模，行业地位，发展愿景等情况，这样有利于团队的整体提高，对公司的发展大有帮助。

原文地址：职场生涯论坛作者：木业科技

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