五四放假适用人群明确:14至28周岁青年放假半天(人民日报)

经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。此次明确放假适用人群的年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。

五四半天假 加班无加班费 （北京晚报）

“五四”青年节放假半天，假如加班有没有加班费？劳动保障部门相关人士表示，按照有关规定，妇女节、青年节等属于部分公民放假的节日，用人单位是无须支付加班费的，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

在今年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动和社会保障部发布的《关于部分公民放假有关工资问题的函》当中有规定，妇女节、青年节等属于部分公民放假节日，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。假如该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。全体公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，则不补假。

由于今年“五一”假期定为5月1日至3日，将5月4日星期天的这天公休日调至5月2日，所以今年的青年节应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够像“五一”那样获取三倍加班费。

五四放假：权利彰显与精神归依（新民晚报）

燕农

经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。今年，将有3亿多青年在5月4日青年节这天享受到半天的假期，感受社会对青年的关爱。同时，相关规定指出，要切实保障青年的休假权利。

随着《全国年节及纪念日放假办法》的出台和此次明确青年节放假适用人群的年龄上限，青年群体在青年节的休假权被法规所确认。从权益层面看，这是青年群体在特定的纪念日中休假权利的回归和彰显，表征着社会文明的又一次跃进。另外，上世纪末以拉动内需为诉求的五一“黄金周”的设置，对五四青年节的纪念产生了强烈的冲击。青年节“身陷”五一长假，青年往往在长假期间外出旅游或者回乡探亲，根本顾不上过节；许多地方和单位不得不将原本隆重的纪念活动，或者提前，或者延后，并且不断简化、流于形式乃至省略。如此沿袭下来后，“五四运动”、“德（民主）先生”、“赛（科学）先生”这些词语与内涵，与青年人越来越远、越来越疏离。

假如青年人对历史文化的感悟断裂，有为青年担当社会责任的动力就会减弱。2006年五四青年节当天，温家宝总理在看望北京师范大学学生时指出：“五四”运动提出了民主与科学的口号，我们继续“五四”光荣传统、追求民主与科学的目标仍有重要的现实意义。可以说，“爱国、进步、民主、科学”的精神，不只属于八十九年前为国土主权而正义凛然的青年学子，也应该为我们当代青年人所推崇和继续。

青年人需要一个以青年为重心的节日，进行心灵洗涤和思想激发。从这个意义上说，“五四青年节”青年群体可以休假半天，重要的不仅仅是享有半天的法定休假权利，更重要的是“重塑”青年节在社会文化中的历史地位和现实精神，让青年群体找寻基于现实进步的精神归依。

梁启超先生在《少年中国说》中说：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步”。半天假期虽然不长，但在社会进步中享受进步的成果，通过多方面整合“重塑”青年节的价值，其权利彰显与精神归依的意义值得期待。

来源：《办公伙伴》