尽到义务要承担相应的法律责任;二是荣誉和职业责任，高薪人士一旦没有与自己的高薪相匹配的业绩，职业生涯会受到影响;三是经济责任，没有完成考核目标，要承担相应的经济责任。在美国次贷危机中，很多拿高薪的高管被迫辞职，这说明在美国，银行家的高薪与责任是对称的，而在中国这种与责任对称的高薪体系尚没有形成。

政策走向值得关注

在公众热议、高层关注的背景下，银行高管的薪酬政策走向值得关注。

“虽然大家对银行高管的高薪有争议，但目前更要谨防行政手段的回归，不能用行政手段治理银行高管的薪酬，薪酬要反映银行家的市场价值。”曹文说。他认为，2285万元的年薪折合300多万美元，这样的薪酬在美国并不算高。

对于是否需要外界监管，曹文认为，监管部门不应该介入，国际上也没有监管部门介入银行薪酬的先例，要害是要完善公司治理，建立独立的、能够代表相关各方利益的薪酬委员会。

除了高薪，银行高管获得收入的另外一个途径就是股权激励，而股权激励制度一旦设计不当，所引起的后果可能更为严重。目前，一些银行已经或正在预备实施股权激励计划。

建行的股权激励计划分为普通员工的股权激励计划和高管的股票激励计划，目前普通员工的股票激励计划已经开始实施，而高管的股票激励计划则一直没有动静。交行则开始实施了股票激励计划，2005年董事会决议交行实施长期激励计划,初次授予股票增值权方案,初次授予对象为2005年全职服务并领薪的董事长、行长、监事长、副行长、首席财务官、首席信息官、董事会秘书等，第二次授予对象为2006年11月3日在集团全职领薪的集团高管人员。

工行则没有赶上股票激励计划的末班车，在去年10月份IPO招股章程中工行称，为奖励治理层和其他主要员工，董事会和股东已经通过股票增值权政策，授予对象包括董事、监事、高级治理层和其他由董事会指定的人员，在全球发售完成后首六个月内进行首次授予，首次授出股票增值权下的股份总数不超过工行股本总额的0.5%。但现在已经过了当初公告首次授予的期限，工行的股票增值权计划并没有实施。

中行也在2005年11月通过了长期激励政策，其中包括治理层股票增值权计划和员工持股计划，与工行的结果类似，中行也没有实施这项计划。

“都在等待财政部出台新的治理办法，”银监会有关人士透露，“在办法出台以前，这些银行都暂停了股权激励计划。”

在银行高管的天价薪酬问题引起广泛争议的时候，无疑给财政部出台股权激励办法带来了新的考验。新一届政府能否解决好金融企业的所有者缺位问题，以及由此带来的一系列诸如高管任免、薪酬考核、激励约束机制等久拖不决的难题，业界将拭目以待。

来源：东方网

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