一般意义上的传统VI就是：将企业的LOGO固定下来，然后将LOGO规范的放在平面（广告，行政用品等）的固定位置，这样企业就能在相对范围内及一定程度上给公众传达较为一致的规范的形象。所以中国企业的LOGO百分百全部都是固定的、不变的、遵守规范的。
　　但是这个传统的VI使用规则在中国第一个被打破，就是LOGO可以在核心元素保持不变的前提下，LOGO的部分元素是变动的，不同的场合、不同的销售环境应用不同的标志，即标志不再是一成不变的。显示了LOGO应用的打破常规、新锐与活跃。这个打破规则的品牌就是香港jo88八方人才品牌。

　　中国第一个变动LOGO如何快乐诞生？

　　香港Job88八方人才的LOGO根据job88英文字体，首先将字母“O”变形，然后应用蜡笔手写，变形成一个运动的人形，形成一个跳动的标志。而这个”快乐的小人”做出不同中国功夫快乐动作：快乐直立、快乐前行、快乐倒翻、快乐出拳、快乐跳跃、快乐躺倒等，每一个快乐动作与job88英文特殊字体都形成一个不同的标志，应用在不同的场合，但因为核心元素的保持，消费者仍然能清晰的认识这个变动的LOGO。

　　这个“变动LOGO”适应与引导了互联网形象的推广潮流，因为互联网时代LOGO链接是最常用的推广方式之一，这个“变动LOGO”在网络推广时，标志上的“快乐小人”是快乐跳跃的，特别是一大堆LOGO同时出现时，不仅在视觉上从同类品牌中脱颖而出，而且LOGO的跳动极大的凸现了job88八方人才品牌的活力与个性。

　　中国第一个员工可以自由选择LOGO不同视觉表现作为自己名片的公司

　　由于蜡笔手写的小人有不同的动作表现，这样员工可以根据不同时间自己的心情、不同的喜好自由选择不同的标志作为自己的名片，但是公司仍然能保持统一的形象，这就是job88品牌规划的高超与创新之处。这种做法在中国公司中还是第一家，相信这种创新品牌的建立模式很快有大批的中国新锐创新的企业跟进与模仿。

　　创新的Job88的“快乐工作“品牌识别规划

　　表面上看只是一个创新LOGO的诞生，实际上背后job88企业有一整套的品牌识别规划，而这种科学而有创新的品牌规划与视觉创新表现导致了一个伟大品牌的诞生。

　　Job88品牌新形象的规划者中国品牌先生龚文祥，经过调查与分析，认为网络招聘行业在中国是一个全新的行业，现有中国所有的招聘品牌包括51job/中国人才热线/中华英才/zhaopin.com等都还处于产品物理的层面：即强调产品、服务如何的好，争先恐后强调招聘功能的先进、人力的专业性、服务的全面性等。这样给前10名的新锐网络招聘品牌job88八方人才树立不同的品牌定位与形象的机会：即所有招聘品牌对求职者的心理情感层面基本还未触及，对求职者更高的心理诉求还未能洞悉，在形象上树立job88八方人才是中国招聘品牌中第一个也是唯一一个感性诉求(即快乐诉求)的招聘品牌形象，而不是死气沉沉的专业招聘品牌中的一员。

　　看看job88八方人才与竞争对手的在形象上有如何的不同：

　　Job88　　　VS　　　　　竞争对手

　　感性品牌　 VS　　　　　理性品牌

　　活跃与快乐 VS　　　　　死气沉沉

　　心理层面　 VS　　　　　物理层面

　　阳光品牌　 VS　　　　 沉闷品牌

　　主动沟通　 VS　

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