本报讯 日前，中国领先的员工关系治理咨询与外包服务商万古埃森特在北京公布，在新劳动合同法正式实施的形势下，员工关系治理成为2008年度中国人力资源治理的核心和焦点之一，善加利用员工关系治理的核心职能——员工沟通、员工关怀、激励、企业文化和劳动关系治理等提高人才队伍的凝聚力、归属感、满足度和敬业度，将最终有助于解决新劳动合同法导致的刚性雇用政策带来的负面影响。

　　万古埃森特创始合伙人、董事总经理郑大奇先生说：“通过万古埃森特发起的中国首次员工关系治理全面研究——‘2007中国企业员工关系治理实践与挑战’专题调研，我们发现，接近40%的外资企业和上市公司设置了员工关系治理职能(岗位)，并投入较大预算；这些企业通过各种创新的员工沟通、员工关怀、激励、企业文化和劳动用工治理等策略，提高员工的凝聚力、归属感、满足度和敬业度，最终协助组织提高绩效。” (高琴)
　　

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