汉网消息：昨日，我市第一份女职工权益保护专项集体合同在艳阳天酒店签订。今后，该企业的800余名女职工可以理直气壮地对超时劳动、男女同工不同酬等违法行为说不”。

　　据市总工会女工部介绍，在服装、餐饮、商贸等行业，女职工劳动时间长、加班加点现象严重，且劳动强度大、报酬低的问题普遍存在。

　　调查走访发现，不少中小民营、私营企业为规避“性别亏损”，有意避开结婚生育段妇女，大量招用18岁至22岁的女职工。对已招用的女职工只签订半年至一年期劳动合同，当她们面临孕、产、哺乳期时，其合同到期，劳动关系自行终止。很多女职工为求得自己的发展，迟迟不敢生育，或不得不“自动”放弃和缩短休假时间。

　　市总工会认为，非公有制企业女职工非凡权益之所以受到侵害，主要是部分企业经营者法律意识淡薄，即使在集体合同中有女职工权益保障的相应条款，也缺乏可操作性，最终成为一纸空文。

　　因此，以专项合同的形式为全市74万名女职工“撑腰”，成为工会依法维护女职工合法权益的最有力举措。昨日，艳阳天酒店签订的我市首份女职工权益保护专项合同中，具体列出4章29项条款，在男女同工同酬、禁止指使女职工陪酒、女职工孕产及哺乳期保护等涉及女职工关注的重点问题上，均有令人满足的“说法”。

　　市总工会认为，艳阳天酒店的这份女职工专项集体合同具有很强操作性、实效性和示范性，它标志着我市工会组织在建立健全女职工维权工作机制方面迈出了可喜的一步。市总工会还表示，我市将力争今年内实现30％的单位签订女职工专项集体合同。

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　　武汉艳阳天商贸发展有限公司女职工权益保护专项合同部分条款：

　　第八条：企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立书面劳动合同，实行男女同工同酬。

　　第十条：禁止企业以指使女职工陪酒等方式来开展经营活动，维护女职工的人格尊严不受侵犯。

　　第十一条：女职工孕期、产期、哺乳期，企业不得降低其工资，或者解除劳动合同。

　　第十二条：女职工工资不得低于当年武汉市最低工资标准，最低工资不含各种补贴、保险、加班工资和免费食宿。

　　（记者 宋兰兰 通讯员 周建敏）
　　

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