![]() |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 您现在的位置: 中华管理学习网 >> 管理文库 >> 薪酬福利 >> 文章正文 |
|
||||||
| 年终奖带来的冲突
|
||||||
| 更新时间:2007-2-27 17:43:00 | ||||||
于薇瞄了一眼,是设计部经理的电话,她的心一沉:不再年轻且家庭负担颇重的设计部经理,该用什么办法来说服、挽留他呢? 于薇忽然觉得异常的疲惫。 目前Google AdSens的推介规则是: 如果通过您的推介注册 Google AdSense 的发布商在注册后的 180 天内获得了 US$5.00 的收入,我们就会向您支付 US$5.00。如果该发布商在注册后的 180 天内获得了 US$100.00 的收入,而且具备接受付款的资格,我们就会向您额外支付 US$250.00。如果在任意 180 天的周期内,您推介了 20 位发布商,且这些发布商都获得了超过 US$100.00 的收入并且均具备接受付款的资格,您将会获得 US$2,000.00 的奖金。如果大家对Google AdSense感兴趣,可以 点这里申请Google AdSense 。
| ||||||
| 文章录入:haoran 责任编辑:haoran | ||||||
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 | ||||||
| 最新热点 | 最新推荐 | 相关文章 | ||
| 年终激励大盘点 年终分红 酬、愁、仇 从年终奖看职场哲学 跳槽拒发年终奖 单位行为属侵 年底双薪:不强制支付 也不同 年终奖门道 年终分红遇尴尬 年终激励大盘点 年终分红 酬、愁、仇 从年终奖看职场哲学 |
网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!) |
||
|
| 本站简介 | 版权申明 | 广告服务 | 下载帮助 | 聘请英才 | 联系我们 | 客户留言 |
|
|