树华 唐棣 晓风

　　本报讯 近几天，到南京安德门劳务市场找工作的打工者很多，而很多打工者对于是否签订正规用工合同熟悉不够，导致收入受到损失。

　　相关专家提醒说，打工者被聘用同一单位、同一工种，是否签合同，取得的报酬不一样。因为是否存在雇佣与被雇佣关系，是判定收入是属于劳务报酬所得还是工资、薪金所得的重要标准。

　　例：张敏、李钱是南京某外卖公司送外卖的临时人员。张敏签了劳动合同，属于工资、薪金范畴；李钱没有签订劳动合同，属于劳务报酬。1月份他们根据销售任务应取得工资、报酬3000元。张敏实得工资：张敏缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金计250元，单位代扣个人所得税=｛[（3000-250）-1600]×10％-25｝=90元。张敏实际领取工资2660元。李钱实际取得报酬：外卖公司要到当地地税部门开劳务报酬发票时，要按报酬数计缴营业税、城建税及教育费附加（3000×5.55％）计165元，同时要代扣劳务报酬个人所得税440元[（3000-800）]×20％，李钱实际领取工资2395元。从上述计算分析得知：张敏与单位签订用工合同比李钱没有与单位签订用工合同同样的工作量每月多得265元。
　　

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