陈雪频

　　Hay(合益)集团日前在中国发布了最新的薪酬调查报告，预计2008年基本工资将平均增长9.4%，高于去年的9.1%，通货膨胀预计为3.2%，员工能享有的实际增长将达到6.4%。

　　Hay(合益)集团PayNet的中国薪酬数据库涵盖了全国范围内60多个城市、500家企业中超过5万名员工的相关数据。这次薪酬调查是在2007年7月进行的，数据覆盖了在华外商独资企业、合资企业以及国有企业等。

　　Hay(合益)集团薪酬信息咨询服务中国区经理吴恒颖说：“居民消费价格指数的持续上涨以及人才短缺给雇主带来了很大的风暴。今年计划的工资增长是过去三年里最高的，这给企业带来了更大的压力，意味着企业一线必须达成更好的业务绩效。”

　　三年来首次，蓝领员工将获得与白领差不多的工资增长，这在很大程度上受到消费价格的上涨以及熟练工人激烈的市场竞争带来的影响。

　　根据Hay(合益)集团的薪酬报告，在2008年，相对于消费品、化工、石油天然气、农业、物流以及零售业等行业，保险等金融服务行业将拥有高于平均值的增长率，而2007年保险行业平均基本工资增长率是10.1%。同样，银行业也预计有更高的增长率，这主要是因为人才短缺，市场需要大量有银行业从业经验的人员。2007年，一些银行甚至通过加薪超过50%来留住要害人才。

　　预计在快速发展的二线城市，如苏州和天津等，2008年的基本工资增长将高于全国平均水平。这些城市吸引了许多大规模的投资，如天津的Airbus(空中客车)和Alcan(加拿大铝业公司)，因此，熟练劳力和治理人才供不应求将导致工资增长更加快速。

　　“这些增长显然会影响企业的利润。企业现在面临的问题是它们是否能在生产效率、销售额和利润等方面得到相应的回报？我们鼓励企业抓住这个非凡机遇把薪酬和绩效联系起来，并对他们的员工发出清楚的信号。”吴恒颖说。

　　“确切地说，我们所看到的那些在中国实现高绩效的客户就是这么做的：付给高绩效者的薪酬增长率甚至达到一般绩效者的2到3倍；低绩效者通常只能拿到与通货膨胀率相应的增长；甚至有更极端的例子，低绩效者根本没有加薪。这样，治理者不仅能在增加基本工资时得到回报，同时还能区分良莠。”
　　

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