你值多少钱？这问题说来伤人，但在竞争激烈的职场现实中，可真得自己秤个清楚。下过功夫得来的，当然一项都少不了；而吹嘘出来的丰功伟业，则小心随时被戳破，一项也别想多算。

　　当你开始用工作换取酬劳，在某些场合中藉助名片介绍自己，背后代表身价的无形光环已展现在众人面前、无所遁形。价值测验会以各种形式不知不觉的出现在你身边，从新鲜人初出茅庐的表现，到资深经理人操控全局的运筹帷幄，就算有一天离开职场，往后人生的reputation(名声)也都得仰赖过去所累积的身价。

　　也许你曾投入大量的心血在学历上，但一张漂亮的成绩单，恐怕只能陪你度过第一份工作的前半年。自认吃苦耐劳大小事全包，但没有良好的表达能力，无法将埋头苦干的成果转化成加分的价值，那也是白搭。待过的都是名不见经传的小公司，却用诚恳负责换来一堆人脉，尽缺少知名企业的黄袍加身，也足够自由安闲纵横职场了。能力效率满分、拥有黄金行情，却因小小疏忽搞砸了一个重要项目，可能会跌得很惨，身价碎落满地一时半刻拼不回来。

　　如何在起起伏伏、变量极大的职场中站稳自己的脚步？到底要累积什么样的价值才是最重要的？以下是担任多家企业顾问的作家林萃芬、104人力银行品牌总监丘文仁、普瑞斯媒体行销企划经理张晓兰提出的职场身价计算方程式，看看她们心目中现代粉领族必须累积的价值能力有哪些。

　　林萃芬双鱼座曾任记者、杂志主编，现为多家公司顾问、专职作家。已出版著作：“步步高薪有新招”、“打开幸福频道”、“看穿对方的心思”、“上班，这样就对了！”等。

　　建立口碑快乐做自由工作者

　　无论是上班族或是SOHO族，萃芬建议大家去思考：“为什么别人指名要我？凭什么让大家都指名我？”累积多次成功且与众不同的案例，自然可以建立起属于你的口碑，如此一来就成了卖方市场，身价要卖给谁由你来决定。

　　1、口碑造就知名度

　　以所在领域的专业能力当基础，缔造每一次让人满足的表现，不仅要提高精准度及成功率，多少还得注入一点个人风格，造成好结果或意外的反应，对方才会再次指名你，口碑造就知名度。能把事情办妥当的绝对大有人在，但若想带点趣味、创意、大气、贴心等非凡风格，却只有某几个人或团队才做得到，你要让自己变成那某几个人。秘诀在于“联想度”，适时凸显自己的爱好、专长、擅长主题、或做事风格，轻易让别人在需要的场合联想到你，如此你出线的机率也相对提高了。

　　2、人脉交情还是看实力

　　靠朋友或朋友的朋友套交情，老实说在现代是越来越没用了。介绍第一回ok，但一次实力不行、原形毕露，不仅第二回不会再考虑，甚至会招致永不录用的严重后果。尤其internet这么发达，就算是再好的朋友介绍，也能藉由上网查询做最初步的征信，别以为以前做过什么不会有人知道。

　　3、诚意展现敬业精神

　　除了态度诚恳，若能将敬业精神“具体化呈现”，更是让你身价加分的好方法。如对谈或会议前做好充分的预备，快速切入重点展现效率。随时保持和主管或相关单位良好的沟通管道，有问题尽快厘清，定期回报进度准没错。在时间的把握上，准时交案不拖延则是工作最基本的要求。

　　4、积极主动排除障碍

　　提高身价以后可别变得高不可攀、遥不可及，切记让人对你保有“接近性”。两个相同条件的人，一个要求一堆繁文缛节的排场，一个却能随时stand by，再大的困境也能上战场，要是你会用哪一个呢？排除所有可能的障碍，绝不要让对方觉得找你做事好麻烦。

　　外貌对一个人的身价有影响吗？

　　不可讳言，职场上必定存在美貌的偏见。萃芬就指出，美国曾有个调查显示，生得美长得俊的人才，第一份工作的年薪最多可比其它人多出约一万美金。美貌会使大家将许多如乐观、善良等好的特质加诸在这个人身上，但若是只有美貌却无能的空壳子，则会造成反效果。除了适当的妆扮自己、凸显优点外，练习口才、表达能力这些肉眼看不到的外在更重要。

　　邱文仁水瓶座曾主持广播、电视节目，多本杂志专栏作家。现任104人力银行品牌总监。已出版著作：“网络创业成功的秘密”“104加薪升职要害报告”、“单身很快乐”等。

　　找出自己的稀有性无往不利

　　在6至8月的求职旺季中，人力网站天天都有数以万计的资料正run着，如何在茫茫大海里被选中、脱颖而出，文仁以为认清自己的身价是相当重要的：“假如你有身价，薪水就比同侪高，在公司有份量，就业市场也抢手。”而身价即是你手握资源的稀有性，当你是新鲜人时，非凡的学历科系、打工经验有加分效果；变成老鸟以后，多元难得的工作经历，更会成为众家争取你的主因。

　　1、稀有经历打造个人品牌

　　待过高知名度的企业、拥有冷门却潜力十足的学历，或藉由不同的工作经历累积多元处事能力，稀有性就是你无可取代的价值，当竞争对手越少，目标就越轻易成为你的囊中物。打造属于你的个人品牌，如同Chanel、Nokia、Coca Cola…品牌一旦建立，独占市场的丰厚利润就在不远处。

　　2、专业技术证照加分

　　这个时代，比学历更有用的东西叫“证照”，各行各业为了提升它们的价值，不断的将专业技术证照化，藉由修习特定课程或测验认证，人才可以更具体化的被衡量。举凡金融、法律、行销、信息科技等领域，持有一张薄薄的纸，加分成效绝对让你惊异。

　　3、成绩须随年资成长

　　位置坐越久越值钱的传统观念正慢慢被颠覆，不是说经验老到不好，而是随着你的年资增加，你的工作成绩也必须正向成长才行。假如你做五年还是只做得和第一年一样好且不出错，也难保不会被淘汰，因为大家对年资的期待隐含着对绩效的期待，更何况年纪大还有许多其它需要担心的风险。

　　4、人脉要为公司带来进帐

　　人脉不是指那些哈拉八卦的朋友，能为公司带来多少进帐，才是值得把握的业务资源。认清楚别人愿意买你帐是因为你的能力、还是你所在的位置，别自认呼风唤雨，实际上却什么也带不走。