自《就业服务与就业治理规定》于今年元旦实施以来，往年在招聘中随处可见的“薪酬面议”字样，逐渐淡出视野。而与此同时，不少招聘企业在“明示薪酬”时，也大玩文字技巧。对此，不少求职者向记者抱怨：“没有了薪酬面议，但招聘企业给出的薪酬依然让人没谱。”

　　拿“最高工资”忽悠

　　上月底，受招聘广告上“月薪万元”诱惑的大学毕业生求职者李小姐，应聘到一家会展公司工作，从事策划工作，进公司工作刚刚一个月，李小姐察觉不对劲，一个月下来月薪才1500余元，她经过侧面打听这才了解到，公司最“牛”的资深市场策划部经理，也仅是在业绩最佳的时候，才能拿到上万元月薪。

　　用“区间待遇”迷惑

　　“月薪1500元到5000元，我就不明白，这个薪酬区间，跨度也太大了吧？”习惯于网络求职的软件工程师孙先生，也向记者表达了对于招聘企业标出的明码薪酬的迷惑。让他更觉得离谱的是，他上周居然在一家知名招聘网站上，看到一家公司标出的薪酬区间，居然为“5000元到5万元”！

　　以“市场标准”应付

　　“一经录用，将提供极具市场竞争力的薪酬”，诸如此类的明示薪酬法也不鲜见。爱较劲的求职者王先生向他应聘的某制造型企业问起“市场标准”到底是多少时，对方的回答竟然是：“行业有市场标准，岗位也有市场标准。”

　　“挂牌＋浮动”浮出水面

　　求职者有百般抱怨，招聘方也深表无奈，尤其是对大量中小企业，担心标准给低了招不到人，标准定高了又承受不了。从另一层面上讲，同一岗位不同表现，也未必需要划定统一的薪酬标准。

　　对此，人力资源招聘专家提醒，求职者在签订劳动合同时，应尽量将谈定薪酬写进劳动合同；而对确有苦衷的招聘企业而言，有一种方式值得借鉴，即真实薪酬=明示薪酬＋面议上浮薪酬（比重在20％左右），这样既减少了对普通求职者的愚弄感，又对优秀人才有某种程度上的吸引力。