作者：王颖

　　工资多少由老板一个人说了算吗？员工能不能和老板平等协商工资问题？昨天上午，宁波市劳动和社会保障局、总工会、工商联等部门联合召开全市工资集体协商工作会议，将在全市范围内推进工资集体协商制度，重点解决一线职工工资问题。

　　不满足工资怎么办？八成受访者选择消极怠工或跳槽

　　不满足工资怎么办？昨天傍晚，记者在东门口公交车站随机调查了30名正在候车的市民。25名市民表示，假如工作不是非凡轻松，工资又不满足的话，就只好消极怠工，或者索性跳槽了。

　　至于会不会和老板协商，要求加工资。几乎所有受访者都表示：“提是会提的，但估计提了也没用。老板怎么能因为你提了就给你加工资呢？”另外，有6名受访者认为，单独和老板提工资问题比较尴尬，成功率也不高，但假如所有员工联合起来和老板协商，应该有不错的效果。

　　一线职工的工资问题将突出解决

　　怎样才能既避免单独和老板协商工资，又能维护工资利益，保证工资正常增长呢？工资协商制度无疑是个好方法，职工代表和企业代表可以一起平等协商工资收入水平、分配形式等。工会组织则在从中担任“娘舅”角色，代表劳动者利益，和企业协商。

　　宁波市总工会党组副书记施恩庭介绍，现在职工的收入总体上得到了提高，但不同群体间的收入差距持续扩大。一些新宁波人，10年前他们来宁波打工，每月就能赚1000元左右；现在，他们的孩子在宁波打工，工资还是1000元左右。直接从事生产的职工劳动报酬偏低，一些企业职工收入没有随着企业效益的增长得到同步提高。

　　宁波市总工会相关负责人表示，对规模较小的企业，将开展以覆盖小企业为重点的区域性工资集体协商；对同行企业较多的地方，着重抓好行业性工资集体协商。在协商对象上，则要突出解决一线职工的工资问题。

　　员工工资正常增长 让企业尝到“甜头”

　　给员工涨工资，似乎会直接影响企业主的收入，其实不然。据介绍，宁波溢达服装有限公司从2006年起实施工资集体协商制度，并向员工承诺“当社会平均工资和最低工资调整时，员工工资也会随之调整”。每次调薪，员工代表都会参加，代表人数在总人数的20％左右。这两年员工工资的年平均增幅都在15％以上。

　　人力资源经理李雪梅告诉记者：“现在，公司工人的平均工资是2100元，比同行业平均工资高出500多元，这让企业尝到很多甜头，员工很稳定，积极性很高，生产效率也很高，招聘成本和培训成本都能节省下来了。”

　　宁波市劳动和社会保障局副局长史跃萍说：“到2007年底，宁波市签订工资集体协议的企业有2.97万家，涉及职工25.34万人，签订协议的企业数比2002年增长了11倍。”