本文关键字：行政管理
为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，现就上下班考勤及请、休假管理，制定如下制度。

第一条　公司出勤时间：每周一至六的9:00-17:30，期间12:00-14:00为午休时间，周六下午最后半小时为打扫清洁卫生时间（每年四月一日------- 十月三十一日下班时间为18:00）。前台岗位每天8:45分上班，公司提倡每天早上所有员工提前10分钟上班，用以处理个人事务。

　　每个月由各部门根据工作需要自由安排每个员工休息一个星期六，此日，以部门负责人签卡为准（如公司提前通知，安排重要工作及培训内容时，不宜安排休息）。

考虑部分技术人员工作的个性，因此，研发人员经部门领导同意，晚上搞研发到22:00以后下班的，可在第二天上午10:00上班；23:00以后下班的可在第二天上午11:00上班；24:00以后下班的，第二天上午可以不上班。以上下、上班时间以考勤打卡记录为准，公司临时有特殊需要除外，同时要保持公司急召时能够联系。

出差人员上午11点之前落深圳的，下午开始考勤，上午11点之后落深圳的第二天开始考勤。

公司原则上不实行加班调（补）休制度，特殊、紧急任务需要硬性加班的，需经总经理或授权人书面审批（加班前须由部门负责人书面提出申请）。

连续出差6-10天可休息一天，11-20天可休息2天，20天以上休息3天。此休息在回公司后10天内有效，由当事人提出书面请假申请，部门妥善安排，并报综合部备案。

第二条　总监、高工、采购、司机等上午上班和下午下班共打卡2次，其他人员全天按二个工作段打卡四次。

第三条　各种考勤，必须本人亲自打卡，严禁委托和代他人打卡，违者，对委托人给予特别提醒一次，对代他人打卡者处以500元的罚款并直接开除。

第四条　凡因故未能正常打卡者，必须在第二个工作日向上司说明原因，并填报《补勤（卡）申请单》交综合部。其中，总监、高工由总经理审签。员工出差，凭经财务部核签的《出差申请单》(此单月底由财务集中交综合部)代替《补勤（卡）申请单》。否则，一律作缺勤处理。

第五条　每个月给每个员工两次且每次不超过10分钟（或者一次20分钟）迟到机会，公司不作日记考评纪录，但全年累计不得超过16次／8次。

第六条　除“第五条”外，迟到30分钟内，按缺勤半天无薪处理，迟到30分钟以上，按缺勤一天无薪处理。

第七条　当天任何时间早退，30分钟以内按旷工半天处理，超过30分钟按旷工一天处理；当月迟到累计3次算旷工一天，每月旷工3天或连续旷工2天，或全年旷工累计超过5天的，予以除名；旷工期间每天扣款=该员工当月每天按考勤天数计收入总额×3。

第八条　当月请事假一天，病假二天，迟到三次，或早退一次，或旷工半天（全部含本数）等以上者，同时扣发当月全勤

 

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奖。

第九条　上班时间外出办私事者，如一周一次一小时之内，由部门领导或主管批准，当事人在前台登记，公司给予允许，除此之外，应当办理正常请假手续，否则，即作旷工论处。

第十条　在本公司工作满一年以上、五年以下的员工（五年以上另定），公司每年给予有薪休假5天，（含事假，但每月事假不得超过一天，超过部分按事假论）此假跨年作废。休假时应提前15天提出申请，原则上要求一次休完。

事假：全年７天以内扣发当天收入＝月全部收入÷当月实际考勤天数×事假天数。

全年事假不得超过7天。

病假：病假需等级以上医院证明；每月三天内每天按基本工资的75%发给（以工资表中的基本工资数为准，下同）；从第四天起，比较事假扣发收入。全年超过20天的，超过部分按基本工资的50%发给；原则上全年不能超过30天；对因违法、自残、斗殴、酗酒、无证驾车造成的伤病不能享受病假待遇。

其他例如丧假等假期由总经理酌情批给。

第十一条　准假权限：部门领导有权批准下属员工半天以内假期，总监有权审批下属员工一天以内假期，总监、部门领导的全部请假和其它员工一天以上的请假，由总经理或其授权人审批。

第十二条　请假程序：员工请假必须先填写请假单，请假单需经有批准权的批准人逐级签名后交综合部，方可离开岗位。但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人由部门领导代为告知综合部，由本人在上班后一个工作日

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