张骏斓 每日经济新闻　　

　　虽然每年毕业的大学生数量持续俱增，但企业针对校园招聘的热情似乎从来没有懈怠过。而在近期的校园招聘中，记者发现，以往，企业进入校园搞招聘活动更多是为了吸引人才，但现在企业关注校园招聘已经不再局限于争夺人才的单一需求。越来越多的企业正在完成从 “招人才”到“塑品牌”的转变。　　

　　据介绍，在近期发布的“第五届中国大学生最佳雇主调查报告”中显示，多数大学生在对招聘企业选择时，企业品牌、个人发展、晋升空间名列受关注度的前三项，可见，雇主品牌的好坏对吸纳和人才储蓄起到了很大的作用，承担的是吸引人才中磁铁最强的一极。雇主品牌的背后抛出的是对潜在雇员职业发展机会、能实现个人价值的信号。　　

　　资深人力资源专家丁衣表示，目前很多企业都开始考量 “雇主品牌”这个新指标，这也是07年校园招聘领域最大的一个变化，从雇主品牌方面看，大企业关注品牌的美誉度，而中小企业更希望打造雇主品牌的知名度。　　

　　名词解释:　　

　　雇主品牌是指在人力资源领域，公司在潜在和已有雇员中传递的品牌形象。良好的雇主品牌不仅可以使企业招到满足的人才，还将为企业在未来人才争夺战中奠定基础，并进一步提升品牌美誉度。

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