实习记者 孙爱亮 金陵晚报记者 苏丽萍

　　26岁的许小姐5月份刚和单位签了约，距离合同期限还有好几个月时间，12月份时，单位居然提前解聘了她。而解聘她的理由是煽动员工罢工。许小姐大呼冤枉，自己只是发泄不满而已，并非真的煽动员工罢工。而许小姐认为，公司随便找了个理由将她解聘其实另有隐情。

　　投诉：在单位无故被解聘

　　许小姐是江苏扬州人，2007年4月应聘到荷蒙妮家居南京有限公司做统计员，并于同年5月31日双方签订了劳动合同，合同期限为2007年5月31日至2008年5月31日。

　　许小姐告诉记者，上班以来，她一直表现积极，在单位并没有犯过什么大错。“12月19日，公司负责人忽然把我叫到办公室，说目前统计员工作并不适合我，并让我第二天不要来上班了。”

　　几天过后，也就是12月21日上午，公司负责人带着人事部主管来到了许小姐的办公室，以她在单位严重违纪并煽动员工为由开除了她，并让她交接完后，立即走人。许小姐告诉记者：“我觉得简直就是无中生有，然后就找领导讨要说法。可是领导却说‘单位现在有你煽动员工罢工的证据’。然后保安就把我赶出公司大门了。”

　　员工：要支付一个月大经济赔偿金

　　许小姐说，12月20日上午她确实打过电话给几个同事，因为她感觉很愤怒，在单位工作这么长时间，说被辞退就被辞退了。她当时是说‘我要罢工’，只是发泄一下不满，她那样说并没有想要煽动员工罢工的意思。她并没有违反单位的相关规章制度，更没有煽动单位员工罢工。

　　许小姐认为，公司解除和她的劳动合同，是为了规避 《劳动合同法》实施后的用工风险。现在，她应得的12月份的工资没有拿到，而公司解除合同却没有提前30日通知她，因此12月份的工资也应该支付给她，此外还要给她一个月工资作为经济补偿金。

　　单位：违纪在先无须赔偿

　　为此，记者电话联系上了荷蒙妮家居南京有限公司人事部。一位主管介绍，他们单位是一家正规企业，不会无故解聘员工。许小姐之所以被解聘，是因为她经常违反单位的相关规章制度，并且还和部门主管顶撞。12月20日她还煽动单位其它员工罢工，并且单位有她煽动员工罢工的证据(其他员工证言)。她这种行为严重影响了企业的运作。所以单位根据劳动法第25条规定与她解除劳动合同。她提出一个月的工资作为经济补偿金，公司不能接受，双方可以按照法律途径来解决。

　　律师观点：其他员工证词没用

　　江苏南京普德律师事务所的徐龙才律师告诉记者，单位如要单方与其员工解除劳动合同，必须按照相关的劳动法和双方签订的劳动合同进行处理。如单位认为员工有违反劳动纪律的行为，应当依照法律程序对员工进行处分。双方可以协商，如协商不成功，员工可以到当地劳动部门申请仲裁。现在公司拿出其他员工签名的证词，证实该投诉人的确煽动员工罢工，但这些员工都与公司和当事人有直接关系，他们的证词不具有法律效力。公司就此认定员工煽动罢工的证据不足。
　　

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