企业与员工解除合同应按照程序依法依约进行

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任、北京国联律师事务所律师黄乐平认为，根据劳动合同法，案例中的刘先生并不是捧到了铁饭碗，假如他违反相关条款，尽管他有无固定期限合同，单位仍可以与他解除合同。

　　无固定期限劳动合同只是没有明确的合同终止时间，劳资双方的权利义务并没有变化。只要有法律规定的情形出现，或者是劳资双方在合同中约定的条件出现，用人单位仍然可以依法行使劳动合同解除权，劳动合同即可依法解除。

　　需要提醒职工的是，一定要遵守法律和单位规章制度，要保证自己在这方面没有过错，使自己能够适应岗位，工作中也需要十分的谨慎，不要因为自己的失误给单位造成巨大的损失。

　　而作为企业，考评员工一定要增强科学性，建立完善的人力资源治理制度体系，与无固定期限合同员工解除合同时，按照程序依法、依约与员工解除。
　　

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