北京义联劳动法援助与研究中心主任、北京国联律师事务所律师黄乐平说，案例的公司能否解除与吴某的合同，需看吴某的情形是否严重违反公司的规章制度，还要看公司做出解除劳动合同的程序是否合法。

　　为保障用人单位的用工自主权，法律赋予了在一定情形下用人单位可以解除劳动合同的权利。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但需满足一定条件。

　　首先，规章制度的内容必须符合法律、法规规定，而且通过民主程序公之于众；其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反规章制度，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准，再次，用人单位对劳动者的处理按照本单位规章制度规定的程序办理，并符合法律法规规定。
　　

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