本报讯 (记者 王殿学) 从中铁建总医院划转到朝阳医院京西院区的27名职工，称京西院区要把他们的无固定期限合同作废，要求他们签订1年期合同。为此，他们起诉中铁建总医院的上级单位———中铁建总公司，要求该公司继续履行原来的无固定期限合同。

　　日前，海淀法院一审驳回起诉，同时判决27名职工无固定期限合同继续有效，但应由继续权利义务的单位继续履行。27名职工对此不服，预备提起上诉。同时，他们还在一中院起诉了国资委，以当年医院划转没有召开职工代表大会为由，请求判决划转无效。一中院尚未立案，正在审查。

　　原告称新单位要废老合同

　　27名员工诉称，他们是原中国铁道建筑总公司总医院的职工，1994年，中铁建总公司法定代表人委托中铁建总医院与他们签订了无固定期限合同。2004年底，中铁建总公司实施了主辅分离，北京同意整体接收中铁建总医院，将该院并入朝阳医院，由北京市卫生局治理。此后北京市卫生局等部门称中铁建总医院作为自收自支的事业单位，由朝阳医院实行企业化治理。

　　27名员工称，他们一直以为自己还是中铁建总公司的员工，但今年4月，朝阳医院京西院区要求他们签订1年期的劳动合同，并表示原有的劳动合同作废。

　　庭审时，中铁建总公司称，27名员工是与中铁建总医院签订的劳动合同，总公司与他们没有劳动关系。2004年年底，总医院整体并入朝阳医院，应由朝阳医院继续履行劳动合同。

　　法院判新单位接收老合同

　　海淀法院确认，2004年11月11日，中铁建总公司就总医院无偿划转给北京市的问题向国资委进行了书面请示，当年11月30日，国资委同意划转。

　　海淀法院判决中铁建总公司在进行自办医院从企业分离工作的过程中，没有违反法律、行政法规。而中铁建总公司委托中铁建总医院与职工签合同，在没有其他证据佐证的情况下，不能单独作为认定劳动关系的依据，27名员工是与中铁建总医院有劳动关系。

　　海淀法院判决27名职工与中铁建总医院签订的劳动合同继续有效，但应由继续权利义务的单位继续履行。海淀法院一审驳回了27名员工的起诉。

　　原告另案起诉国资委

　　27名员工表示，他们已写好上诉书，预备向一中院上诉。他们在上诉书中称，中铁建总医院从中铁建总公司分离属于国有大中型企业主辅分离，根据2002年国家经贸委、劳动部等8部委的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的通知，企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工代表大会审议通过；未经审议通过，不得实施企业改制分流工作。而中铁建总医院划转给北京市治理并没有经过职工代表大会的通过。

　　27名员工还在一中院起诉了国资委，称当年医院划转没有召开职工代表大会，请求一中院判决划转无效。目前，一中院尚未立案，正在审查。
　　

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