检讨“优才计划”，主动推广以争取更多世界各地人才来港，是香港特区行政长官曾荫权连任后首份施政报告的重点之一，也是香港各界有识之士的期许。香港特区政府入境处2006年推出优秀人才入境计划，直至2007年底最终获批来港的仅322人，相对每年1000人的配额而言，效果不算太理想，外界多有批评。

　　其实，自上个世纪90年代起，香港政府推出过多个输入人才的计划，有面向世界各地优秀人才的，也有针对内地专门人才的。但从效果上看，似乎一直不温不火，尤其是针对内地人才的计划，有时甚至无疾而终。

　　今天的“优才计划”，条件比之过往已经宽松了许多。回头看，香港引进内地人才的历程可以用“摸着石头过河”来形容，政府在一开始没有任何经验的情况下，如履薄冰，步子迈得小一些，也是情有可原的。究竟，在香港这样一个地狭人多的小岛上，任何与就业有关的政策，都可能牵一发而动全身，引发难以预料的后果，谨慎一些，并不是坏事。

　　情有可原并非推脱责任的借口。事实上，港府有关部门执行引进人才计划时不乏失误。除了门槛高，手续繁琐等缺点，最被诟病的是推广不力甚至误导受众。就拿2006年推出的“优才计划”来说吧，媒体大肆渲染、人们耳熟能详的是郎朗、李云迪、章子怡等名人明星通过“优才计划”赴港，却不知“优才计划”有两套计分制度，分别是“综合计分制”和“成就计分制”。 后者主要为具备超凡才能或技术的个别人士而设。而迄今为止通过“优秀人才入境计划”来香港发展的322人中，有280位是通过专业综合计分考核进入香港的，绝大多数是金融会计、技术科技、电信、商业贸易类的普通专业人士。一般媒体喜追逐名人效应是意料之中的事，政府在有意识“纠偏”方面显然做得不够。

　　这一次香港引进人才计划的新安排也不可能一步到位，还必须因应情势的变化适时调整。但调整并不是一味降格以求，最终的立足点，是要为香港找到最适合的人才。

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