《劳动合同法》已于今年 1月 1日起正式实施了。从2007年开始，企业与职场人都对这一法律给予了相当程度的关注。那么，职场人对新法了解多少？有多少企业在新的一年里有所“行动”呢？智联招聘日前推出的《劳动合同法》非凡调查显示，《劳动合同法》要真正保护每个职场人的权益，还有很长的一段路要走

　　【调查1】超过七成不了解法律内容

　　尽管《劳动合同法》从最初的起草阶段就备受关注，但是对于这部已经正式实施的保护劳动者权益的法律，广大劳动者并不是很了解。只有不到三成的职场人接受了公司内部的培训或是自己通读了这部法律，其余大部分职场人则对于相关的法律规定内容并不了解；近半数的职场人只是通过媒体报道，了解了一两条焦点条文；超过两成的职场人只是听说了法律的颁布，并没有对内容过多关注。

　　【评析】职场人非常有必要认真了解《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，提高自己的权益保障意识，了解可以为自身提供保障的法律武器。以前总是说有太多的法律真空地带，使得劳动者的权益无法得到保障，现在既然正在通过立法逐步完善中国的劳动法规体系，职场人自己怎么可以不去了解这些与自己休戚相关的法律呢？

　　【调查2】超过三成还是没合同

　　新年伊始，《劳动合同法》

　　正式实施，很多公司也已在2007年末针对即将实施的新法采取了相关措施。然而从调查结果来看，似乎真正起到正面积极作用的并不在多数。除了21.3％的职场人表示没有什么改变，因为以前公司在合同签订上就很规范以外，只有16.7％的职场人表示公司里有好的转变，总算给员工签了劳动合同；其他超过六成的职场人并没有从中受益。除了有裁员以及建议员工主动辞职的情况以外，超过三成的职场人表示，目前的状况没有得到改善，单位还是没有与自己签订劳动合同。

　　【评析】法律的执行还需要更加强有力的监督。《劳动合同法》要真正保护到每一位劳动者，还有很长的一段路要走。

　　【调查3】超过四成看重企业规范性

　　尽管职场人对于个人权益的保护意识还远远不够，但是与前几年相比，职场人对于公司规范性的看重的确是大大提高了。从原来在选择工作时首先考虑薪酬，再到后来首先考虑发展前景，如今，超过四成的职场人把企业的规范性作为考虑的首要因素。这种规范性包括了正规的劳动合同、规范的社会保险以及福利。这一选择也首次超过了“发展前景”和“薪酬”两个选择，可见，职场人对于企业用工制度的规范性越来越看重。

　　【评析】随着《劳动合同法》的深入执行，职场人的自我保护意识将进一步提高，职场人对于企业在用工制度方面的要求也将越来越高，这必然要求企业走上规范发展的道路。那些想钻法律空子的企业，将慢慢失去生存空间。与此同时，政府、媒体与社会公众应该共同监督《劳动合同法》的实施情况，以保证法律的切实贯彻执行。
　　

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