中新网1月18日电 据香港文汇报报道，有香港人力资源治理公司发表今年第1季度亚洲区的就业报告，香港近60%受访公司拟增聘人手，是亚洲区中人才扩张得最快速的地区。香港各行业中，以信息科技及电讯业人才最“吃香”，企业不惜加薪逾20%留住人才。

　　不过调查却发现，即使加人工及增加花红，雇员流失仍然持续，主要是被其它公司挖角。调查建议企业加强员工培训及晋升机会，令员工增加归属感。

　　Hudson香港区总经理Gina McLellan表示，上月访问了亚洲区2500家大小跨国企业的招聘负责人，当中683家来自香港。结果发现，有58%香港受访者计划本季度增加招聘，高于2007年第1季度的54%，是自2006年第3季度以来招聘欲望最高的水平。

　　在香港各行业中，以信息科技及电讯业招聘情况最涌跃，85%受访者计划本季增聘人手，Gina解释这是因为部分银行进行升级、开展新项目、网上交易等，令支持人员及开发人员的需求大幅上升。其次有65%法律界和60%银行业及金融服务的受访决策人，计划本季度增聘人手。

　　Gina表示，调查中，59%香港受访者预计增加新聘的治理人员的起薪10%以上，当中信息科技及电讯业员工薪酬升幅最高，32%预计增加起薪超过20%，远高于1年前的仅6%。

　　调查也发现，有30%受访者预计向员工发放占年薪逾20%的花红，信息科技及电讯业的花红增幅最大，冠绝亚洲区，更有25%受访者计划支付30%花红，而去年并无公司支出该比例的花红。

　　Gina预计招聘持续上升，大部分行业前景乐观，不过调查反映加薪及增加花红，并不能挽留人才。在所有行业中，39%受访者表示过去12个月雇员流失率超过10%，当中流失雇员最多是法律界，原因是为获得更高薪酬，成为投资银行及私募股权公司内部律师的趋势不断上升。其次流失雇员最多是制造业、信息科技及电讯业。

　　Hudson招聘经理施勇健解释，人才争猎是雇员流失的主因，其次是员工不满足薪酬及花红、职业发展空间有限等也是原因，“他们(职员)发现，公司加了人工，也不够外面的公司加得吸引，导致他们转工。”他认为公司应增加员工培训及晋升机会，令员工增加归属感。(李见安)

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