成都商报

　　每逢年末，年终奖就会成为上班一族关心和热议的话题。而在今年这个时候，两个非凡的原因让这一话题尤为引人关注：在这一年，物价上涨4.7%左右；同样在这一年，规模以上工业企业利润猛增三成多。

　　于是，关于年终奖的讨论焦点也从往年的“如何发放”、“如何支配”变成了今年“能否跑赢CPI和分享企业发展成果”。记者调查发现，虽然有几个行业的年终奖动辄数万甚至上百万元，但多数企业员工对跑赢CPI信心不足。

　　调查一

　　年终红包 金融证券业最慷慨

　　2007年除了物价上涨和企业利润增长外，全民投资时代到来成就了金融证券业，成为年终红包最丰厚、最慷慨的行业。紧随其后的是IT业和房地产业。

　　节前“批量生产”百万富翁

　　根据某网站和《新世纪周刊》的联合调查，在不同行业中，就今年年终奖10万元以上人数占行业总人数的比例而言，银行、证券、保险达到了16.2%，其次是IT业，比例为13.5%，房地产与建筑业以12.2%紧随其后。

　　记者的调查结果几乎与此排名一致。2007年，沪深股市的账户总数超过1.38亿，全年新增A股账户达到上年的12.9倍；截至2007年12月25日，沪深股市累计成交45.13万亿元，权证成交4.61万亿元，封闭式基金成交0.51万亿元，三项累计成交50.25万亿元。假如按照0.15%的券商行业平均佣金比例计算，2007年券商们仅佣金收入就达到760亿元，这还没有计算大批新股IPO带来的承销业务收入。证券公司赚得盆满钵满当然不会忘了员工。记者一位朋友2006年从北京大学光华治理学院硕士毕业，在国内一家顶极投行工作一年多，他预计今年的年终红包就有30万～40万元，而这在同事中还算是低的。

　　同样热闹的还有基金公司。根据记者调查，由于利润太多，人才奇缺，基金公司们在2008年开始就点燃了人才战。不到两周时间，已经有7家基金公司刊登了基金经理变更公告，为了保留人才，基金公司当然不会忘记年终奖这个重要“诱惑”。据调查，基金行业年终奖得普遍水平是12～18个月月薪。对于核心人才——基金经理而言，稍微上规模的基金公司年终奖都在百万以上。

　　互联网看上市公司

　　IT业的年终奖多年来一直稳定在比较高的水平，这和其行业的人才知识密度密切相关。记者的一位朋友在中关村已经做了4年多的程序员，他对记者说，年底拿四五万元的年终奖根本不算高，因为自己不仅业务上过硬，而且一年来长期加班。

　　而2007年这个行业年终奖的看点是互联网的上市公司。一家在2007年成功上市的国内知名互联网公司就是例子，该公司一位老员工昨天已经十分“肯定”地说，今年公司的年终奖肯定比往年有较大的上扬，“究竟上市等了这么多年，股票期权也不是人人都有，这一年的年终红包才是对所有员工的最大普惠。”

　　房地产年底红包最后盛宴？

　　2007年中国楼市经历了全年大幅攀升，年底小幅盘整的格局，非凡是近段时间各地不断传出房价优惠、中介倒闭的消息，为房地产业来年能否同样火爆留下悬疑。不过，记者调查的部分成都房产业员工还是比较乐观，他们认为究竟前半年企业的利润情况比较好，即便年底可能有一些资金压力，但想必不会影响到员工的收入，非凡是对大的开发商来说，人才是来年激烈竞争最重要的资本。

　　调查二

　　跑赢CPI多数人信心不足

　　单从物价上涨和企业利润增加的角度而言，今年年终红包分量大幅增加似乎是顺理成章的事。但问题在于，假如今年发多了，来年怎么办？

　　年年发钱，年年挨骂——每到这个时节，老刘，成都武侯区一家鞋厂的老板就开始琢磨，比四周鞋老板慷慨多了的他每年都给厂里200多号人发红包，为什么总还听到员工们的抱怨和不满。

　　可琢磨归琢磨，老刘终究没有动用不发钱威慑抱怨声的念头。他想起了小时候熟悉的故事，大人过年给孩子们分糖，总会一颗颗地加在每个人手心；若哪一年先把糖堆在孩子手上，再往回扣，这个分糖的大人就会遭起哄。

　　老刘工人们的抱怨并非没有道理。每年1月，虽然老板在给大伙结算工资时都会多给数百元——比起四周多数不发红包的企业已经非常慷慨———但红包的大小已经有3年没有增加。非凡是2007年，粮、肉、菜都在涨价，假如年终红包和去年一样多实际上就是缩水了。

　　不只是普通工人们，城市的白领在这一点上对年终奖有同样的意见。虽然2007年中国全年的物价涨幅官方数字尚未公布，但根据此前的猜测，全年CPI涨幅将在4.7%左右。

　　人们对年终红包“涨价”的另外一个理由是企业利润增长。2007年，中国的企业虽然经受了原材料上涨、宏观调控等因素的影响，但整体盈利形势仍然乐观。根据国家统计局综合司公布的数字，2007年1～11月，全国规模以上工业企业实现利润达约2.3万亿元，同比增长达36.7%！

　　另一方面，有关人士猜测，2007年全国财政收入将超过5.1万亿元，增长31%。国富民强，物价快涨，在这样的背景下，年终奖增幅假如跑不过CPI，假如没有达到5%，似乎就没有多大意义！

　　单从物价上涨和企业利润增加的角度而言，今年年终红包分量大幅增加似乎是顺理成章的事。但问题在于，正如老刘提及的“分糖果”的故事，即便物价高，利润涨，多数老板仍不敢贸然增加年终奖：老板们不是只顾赚钱不愿留人才，但是假如今年发多了，来年怎么办？

　　这只是一个原因，员工对这场赛跑的不自信还表现在多个方面。据记者调查，相比往年，今年将有更多公司采用“月工资×N”的计算方法发年终奖，这种方式的好处是计算简便而且相对透明，N的取值不外乎以下几种：

　　N取1、2或其他固定值，通常是外企、部分网站或事业单位，除高管层外，员工的年终奖系数几乎是固定的，红包大小的差异主要体现在月工资的差异上，而据记者调查，多数人认为今年的工资上涨未能冲抵物价涨幅；

　　N因人而定，由员工全年的绩效打分决定，这种情况通常是一些私营企业或营销型企业。接受记者匿名访问的多数白领表示黯淡预期，他们认为今年的年终奖和去年差别不大，或略有上浮。

　　此外，对部分销售人员，年终奖其实就是年终提成，在2007年的经济形势下，这些销售人员的年终奖比前两种计算方式的员工要乐观得多。但在接受访问时，他们向记者表达的最大忧虑是，去年的指标这么高，今年如何完成新的任务？

　　专家观点

　　心理学、人力资源专家刘向明：

　　年终奖不宜差距过大

　　长期研究人力资源与心理学，并担任多家机构顾问的刘向明认为，假如企业要在春节前发放一笔形式为“年终奖”的奖金，同样一个企业，尤其是同样一个职务之间

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