本报讯 (记者 徐春柳) 记者昨日获悉，发生在江苏吴江的三名乙肝携带者诉惠普代工厂泰金宝光电(苏州)有限公司(下称泰金宝光电)劳动纠纷争议案落幕。员工与公司庭外和解，双方对和解方案感到满足。

　　2006年11月1日，泰金宝光电组织了一次福利体检，包括吴伟(化名)等3人在内的22名乙肝病毒携带者被迫离职。2007年1月，吴伟等3人向吴江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁定泰金宝光电违法，公司赔偿误工费、交通费等损失，并要求裁定泰金宝光电赔偿每人精神损害抚慰金各10万元。

　　同年，3名员工向吴江市法院提起诉讼。2007年7月9日，法院开庭审理。2007年8月29日，乙肝维权网站胆肝相照版版主陆军赶到北京惠普总部，递上五千多名网友联名抗议信，谴责惠普代工厂泰金宝光电涉嫌歧视乙肝携带者行为，并要求惠普公司中止与有歧视乙肝携带者行为的厂商合作。

　　2008年1月14日，3名原告向法院提出撤诉。近日，三名原告收到了法院准许撤诉的《民事裁定书》。

　　泰金宝光电已经在企业规章制度中建立了反歧视制度，并发表《反乙肝歧视倡议书》。据悉，这是我国企业界首次发表的反乙肝歧视倡议书。