本报讯 为切实提高职工技术素质，进而提高企业的竞争力，今年，郑州市总工会将在全市大中型企事业单位全面推行“首席员工”制度。

　　据悉，“首席员工”要从各单位技能竞赛的优胜者和单位派出参加全市和市以上技术运动会、技能大赛的获奖人员中评选产生，面向基层、面向一线，突出技术性、竞争性，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。各企事业单位的每个主要工种或要害岗位限设一名“首席员工”，不搞终身制，资格有效期一般为1～2年，实行能者上、庸者下的考评治理机制，可连选连任。

　　被评为市级“首席员工”的职工，由郑州市总工会、市人事局、市劳动和社会保障局颁发证书；连续3次被评为市级“首席员工”的职工，将作为“郑州市突出贡献高技能人才”候选人参评，同时，优先推荐参评市级及以上“五一劳动奖章”和“劳动模范”荣誉称号；各单位对评选出的“首席员工”，除正常工资福利外，每月要给予一定的技术津贴，并在疗养、晋级、评先、培训等方面享有优先权。(胡艺)