新华社记者 刘铮

　　当前，一些用人单位认为通过在《劳动合同法》实施前集体裁员、重签劳动合同等做法，可以规避《劳动合同法》规定的与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务，甚至把无固定期限劳动合同当作“铁饭碗”。劳动和社会保障部新闻发言人尹成基指出，这些用人单位对《劳动合同法》的某些规定熟悉还不到位。

　　尹成基解释说，无固定期限劳动合同的规定，是为了增强就业的稳定性，要求用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者解除或者终止《劳动合同后》，只要劳动者继续在这个单位工作，即使当时支付了经济补偿金，也改变不了劳动者连续工作的事实。当劳动者符合“连续工作满10年”的情形时，要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。同时，《劳动合同法》也对解除或终止劳动合同的各种情形作出了规定，其中也包括了签订无固定期限劳动合同的人员，不存在“铁饭碗”。

　　目前，一些用人单位担心，一旦与劳动者签订劳动合同，就应承担为劳动者提供劳动保护、缴纳各项社会保险等责任，从而增加用工成本。

　　尹成基指出，《劳动合同法》的实施其实并没有给守法企业带来额外的用工成本。但现实中有些企业，通过规避对劳动者承担的义务，比如不缴纳社会保险等方法来降低用工成本，这本身就是违法的。对这样的企业，首要任务是改变经营理念，规范治理，切实履行各项社会责任，自觉遵守包括《劳动合同法》在内的各项劳动保障法律法规。