招软件测试员比招博士难

　　人才缺口逼近30万

　　近日美国劳工部猜测的未来8年间需求增长最快的25个职位中，网络系统和数据通讯分析、计算机软件测试、计算机系统软件工程师等五个IT职位名列前茅。同时，在中华英才网十大热门行业统计中，计算机软件三大行业也跻身三甲。

　　据业内专家表示，软件测试工程师之类的高端人才的缺乏尤其严重，国家信息产业部还专门将软件测试工程师列为国家紧缺型人才。

　　有关部门统计显示，国内软件测试类职位缺口正向30万大关逼近。智联招聘等招聘网站甚至发表了报告称“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师及项目负责人全线短缺。”

　　全省软件人才尤其紧缺

　　计算机专家谭浩强认为，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的“把门”者，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。

　　广东更是软件人才的需求大户，据信息产业部发布的最新数据显示，广东目前共有1483家软件企业，2007年1月至11月实现软件业务收入达到869亿元，两项指标均列全国软件产业排行榜第二名，仅次于北京。

　　据中华英才网软件行业人才报告显示，全国软件人才中15%集中在广东，为全国1／3左右的软件企业提供服务。即便如此，广东省的软件人才依旧吃紧，尤其是软件测试人员。

　　“招聘软件测试员比招博士难”，广东一家科技公司的负责人表示，公司长年招聘软件测试人才，但一直没有合适的人选。

　　入门两年年薪10万

　　软件测试人才岗位的薪资待遇也稳步提升，刚入门的软件测试工程师月薪一般在3000元至5000元左右，而工作2年至3年的软件测试工程师的年薪普遍在10万至15万元之间。

　　但是进入这个职业，还是有一定门槛的。雅虎中国品质保证部经理鲍海燕告诉记者，“一个合格的软件测试工程师应具备专业的知识背景、实际的操作经验、逆向的思维能力、团队的合作精神、快速的学习能力、较强的沟通能力和责任心。”

　　目前软件测试人才来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自培训机构的专业学员。

　　然而一项调查显示，七成企业认为“计算机专业应届毕业生缺乏动手能力”，六成企业认为“有相关工作经验的人员并未系统把握软件测试流程，缺乏系统培训”。

　　相对而言，绝大多数企业对于培训机构提供的学员表示认可。“专业培训机构培养的测试人员具有专业背景及相关技术积累，大都把握了自动化软件测试工具，工作效率大大提高，软件测试结果也更为精确。”中国搜索测试部经理张新泳介绍说。

　　本报记者 于冬雪