金融界网站1月31日讯 因上百名保安讨要加班费而备受关注的富士康昨日夜间发表声明称，“对目前薪资结构进行检讨，将积极修正原有瑕疵。”声明还称，“在当地劳动主管部门的积极协调下，双方已经和解并签署调解书，此事已顺利解决。 ”

　　附：富士康科技集团关于保安讨要加班费的声明 　　

　　近日，南方某报刊登了“富士康上百名保安讨要加班费”的新闻，富士康科技集团(以下简称富士康)发表如下媒体声明： 　　

　　1，1月29日确实有近100名富士康的保安与相关主管就加班费的问题展开商讨，双方也很诚挚地进行交流和沟通，为保证公开公平，富士康也同时邀请了政府劳动部门共同参与此事，在当地劳动主管部门的积极协调下，双方已达成和解并双方签好调解书，此事已顺利解决。 　　

　　对这次保安人员的加班补偿问题，富士康也会按照政府劳动部门的核算裁决，全部补发给员工。富士康会抱着积极正面的态度，在合情、合理、合法的原则下，解决此次事件。 　　

　　2，关于报道中提及的对加班费的疑问，富士康认为主要是误会引起的，有两点可能是导致这次事件的原因： 　　

　　第一点是集团保安内部流传2008年集团所有保安将实行外包政策，导致部分保安人员情绪不稳。其实这件事情，富士康确实有过这种规划，预备把外租宿舍单位的保安工作进行外包，但并不会要求目前在职保安人员转到任何外包单位，也不会因此裁员。 　　

　　第二点可能是部分保安人员对薪资结构设计上的不同解读造成部分员工不满情绪。由于保安工作岗位的非凡性，集团对保安人员的薪资结构设计有别于集团其他员工，例如，保安人员是有定额的加班费、全勤奖等，并且薪资里面已含加班补贴，但未料到部分保安人员对此有不同的理解。 　　

　　富士康内部也正对这一薪资结构做检讨，修正原有瑕疵。富士康会根据新劳动法规要求，重新设计保安人员薪资结构，最大限度地保障集团保安人员的合法权益。 　　

　　3，关于媒体报道的有一员工遭集团“软禁”的问题，经查证，这一说法是子虚乌有。真实的情况是该员工是应其本人要求调到富士康另外一厂区去了，昨日该员工回到龙华厂区，对此“软禁”说法，感到诧异并迷惑不解。富士康作为一个守法企业，不会也不屑用任何非法的方式对待自己的员工。 　　

　　4，深圳市宝安区龙华街道劳动科对富士康采取的举措给予了肯定，相关负责人在调查时查看了富士康保安人员的薪资单据，大多数在1400-2200元左右，这应该说这在同行业中属中上水平。劳动部门同时认为，富士康针对保安人员采取的薪资结构确实有引起保安人员的不同解读，这是富士康应该改善的地方。 　　

　　富士康科技集团商务长暨新闻发言人李金明 　　

　　2008年1月30日